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如果是旷工被解除了劳动合同但解除劳动合同之前的还是应该算是缴费的年限，因为没有解除劳动合同交了的社保还是存在的，所以以后可以接着交社保。
1、算的，解除劳动合同前的工龄还算，可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
2、法律依据：《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二》本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
1、解除合同后，是否可以按旷工处理要根据具体情况而定。如果解除合同是由员工违反劳动合同规定或经过法律程序解除的，且有有效证据证明其实际存在旷工行为，则可以按照公司规定或相关法律法规，对其进行相应处罚措施，包括按旷工处理。
2、但是，如果解除合同是由于双方协商解除或出于其他合理原因，且员工无明显旷工行为，通常不应将其视为旷工处理。
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