一、什么属于无效劳动合同
以下情况属于无效劳动合同：
1.借助欺诈、胁迫手段，或是趁人之危，让对方在违背真实意愿的情形下订立或变更的劳动合同，此为无效。
2.用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，同样无效。
比如，用人单位规定劳动者工作中遇工伤自行承担责任，这排除了劳动者权利所以无效；又如，用人单位让劳动者签违法竞业限制条款，该条款也无效。无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬。
二、无效劳动合同下劳动者权益如何保障
根据《劳动合同法》，即便劳动合同无效，劳动者权益仍受法律保障。
若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同被确认无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如因单位提供虚假资质致合同无效，劳动者可要求赔偿求职期间的经济损失。
若双方就劳动报酬、赔偿等问题有争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可通过调解组织调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
三、确认无效劳动合同的法律流程是怎样的
确认无效劳动合同，一般可按以下流程：
首先，协商解决。劳动者和用人单位可自行就合同效力问题进行沟通协商，达成一致意见。
若协商不成，可申请劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动合同等证据材料。仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，由法院对劳动合同效力作出最终判定。诉讼中，遵循“谁主张、谁举证”原则，双方需提供证据证明自己主张。
当我们探讨什么属于无效劳动合同的时候，除了常见的以欺诈、胁迫手段订立等情形外，还有一些容易被忽视的情况。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同也会被认定无效。并且，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同同样无效。这些无效劳动合同的认定，关系到劳动者的切身权益。你是否对无效劳动合同的认定存在疑问呢？如果对于如何判断劳动合同无效、无效后的处理方式等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
