一、什么劳动合同算无效的劳动关系
以下几种劳动合同视为无效劳动关系：
1.借助欺诈、胁迫手段，或是利用他人危难处境，让对方在违背本心的情况下签订或更改的劳动合同；
2.用人单位将自身法定责任免除，把劳动者权利排除在外的劳动合同；
3.违背法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
比如，规定劳动者无需缴纳社会保险，此条款因违反法律强制性规定而无效。若劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
二、无效劳动合同下劳动权益如何通过法律保障
依据《劳动合同法》，即便劳动合同无效，劳动者权益仍受法律保障。
首先，若已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。比如，劳动者在无效合同下工作一个月，单位需按同岗位报酬标准支付该月工资。
其次，因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。如单位提供虚假信息致合同无效，使劳动者失去其他就业机会并遭受经济损失，单位应赔偿。
再者，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷，维护自身权益。
三、无效劳动合同下权益受损如何通过法律维权
当遇到无效劳动合同且权益受损时，可按以下步骤维权：
首先，依据《劳动合同法》，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。所以可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
其次，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最后，若因用人单位原因导致合同无效且给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、劳动付出、工资标准等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
当我们探讨什么劳动合同算无效的劳动关系时，除了常见的以欺诈、胁迫手段订立等法定情形外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款部分可能无效。并且，劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，整个合同也可能被判定无效。你是否在劳动合同方面遇到过类似疑惑呢？如果对于无效劳动合同的认定标准、后续影响或者如何维护自身权益等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清劳动关系中的复杂问题，保障你的合法权益。
