其实签劳动合同收押金有何风险吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解签合同交押金，因此呢，今天小编就来为大家分享签劳动合同收押金有何风险吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、你好，任何单位都不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第9条明确规定，用工单位不得以任何名义收取劳动者押金和其他钱财。建议你：
2、1，理直气壮地和老板交涉，要求老板返还押金；
3、2，协商不成，尽快向当地劳动监察部门投诉（在区属劳动局）。问题很快会得到解决。无论你是否签订了劳动合同，无论你是为国有还是私营企业服务，你的合法权益都受法律保护。
用人单位扣押金违法。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，劳动者可向公安部门和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词(这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果)等均可作证
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