大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动法迟到扣工资规定，劳动法迟到的概念这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1.不合法2.因为上班迟到扣100的行为违反了劳动法规定的劳动者权益保护原则，违反了劳动合同约定的工作时间和工资待遇，不符合合法合理的扣款标准。
3.根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得擅自扣除或者无故拖欠劳动者的工资。
上班迟到扣100的做法违反了这一规定，应当依法保护劳动者的合法权益。
同时，雇主可以采取其他合理的方式来惩罚迟到行为，例如口头警告、记录迟到次数等，但扣除工资的金额应当合理，并且需要提前告知劳动者。
2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。
3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。
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