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首先买断工龄是不合法的，只能说是企业改制，职工下岗。补偿标准是：每满一年工龄补偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。
不是干部身份了。买断以后和离职人员一样，都是档案送至人社局失业中心，干部身份只作为历史记录在档案里，新的任职单位也不会承认原来干部身份。
这些都是有规定的。 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。 提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。
1、截至目前，中国政府并没有公布2023年买断工龄的新规定。一般来说，买断工龄是指员工提前离职，单位同意后，按一定标准支付员工一定数额的工龄分值的一种处理方式。
2、由于买断工龄涉及到劳动力市场、社会保障等多方面的问题，相关政策通常会根据国家的经济、劳动力等情况进行调整。因此，具体的规定可能会因时而异，建议您关注相关政策法规的最新动态。
1、劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
2、如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
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