大家好，今天给各位分享无固定期限劳动协议离职是否有补偿的一些知识，其中也会对无固定期限离职补偿金的计算方法进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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现在大伙都都知道公司没签订书面劳动合同需要支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。
关于没签订劳动合同的赔偿说明一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。
二、若超出一个月直至满1年这期间没有签订劳动合同，公司才需要支付双倍工资。也就是总共11个月。每个月的工资按照入职时约定的为准。
三、实际上公司在实际支付双倍工资时只需要支付双倍工资差额即可，因为你工作的月份，公司已经有正常支付了工资，所以公司还需要支付差额部分的1倍工资即可。
关于没签合同要双倍工资，最大的难点是什么？因为没有劳动合同，所以最难的就是要证明劳动关系，只有这个成立，未签劳动合同的双倍工资才成立。那么我们要最大化的去找这些证据：工资条、工资发放记录、入职表、工作记录、公司涉及到自己信息的通知及单据等、工作证等。
当然公司肯定不会主动给你双倍工资，那么我们只能通过劳动仲裁的方式进行，最终要的就是证明劳动关系的证据材料，只要有这个就一定能胜诉，只是时间而已。
1、经济补偿：本单位工作满一年拿一个月工资——标准：个人离职前12个月的平均工资。
2、如果用人单位违法解除劳动合同，可得双倍经济补偿的赔偿。
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感谢邀请。就如何领到经济补偿这个话题好好说道说道。
首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，单方面和用人单位解除劳动关系。法定解除，一般指的是合同终止，或是合同的主体不存在等情形。
其次，我们要明白，哪些情形是要支付经济补偿。一般来说，支付经济补偿前提是劳动者无过错。如果是劳动者以用人单位未参加社会保险，、拖欠工资或者未提供劳动保护条件等提出辞职，在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。如果是用人单位提出跟劳动者协商解除劳动合同，也要向劳动者支付经济补偿。还有其他如经济裁员、公司破产、合同到期等法定原因，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
再次，经济补偿的支付标准，应当依据劳动合同法第47条之规定，按照劳动者在本单位的工作年限。每工作满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。在这儿有格外提醒一下，如果劳动者的工资高于当地社平工资的三倍，向其支付的经济补偿标准，按照社平工资三倍数额计算，而且支付的年限最高不超过12年。
所以再回到题主的原问题，无固定期限劳动合同是可以协商解除的，至于能否取得经济补偿，主要是看是你提出协商还是单位提出协商。如果是你们单位提出跟你协商解除，那应当向你支付经济补偿。如果是你自己提出来的，恐怕是拿不到经济补偿的。如果你想拿到经济补偿，其实也不难。要知道，在目前情况下，除了个别的机关事业单位和国企之外。大部分企业的都是未能严格按照劳动法和劳动合同法的规定，或多或少都有不合规不合法的地方，只要你揪住这一点，想拿到经济补偿并不难。
你好，我来回答你的这个问题。
1，什么是无固定期限合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
2，对用人单位与劳动者的好处。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。
劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
3，解除无固定期限合同相关规定。
签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
以上，谢谢你的问题！
无固定期限合同离职和固定期限离职的区别在于，是自己主动提出辞职，还是公司单方解除劳动合同。自己辞职的话，和固定期限合同一样，劳动者提前30日书面通知用人单位后，可以辞职。这种情况下，是不能领到补偿金的。公司在劳动者无过错的情况下，单方面解除劳动合同的，是需要支付赔偿金的。
题主的情况还包括了，工作地点的变更，而导致合同的不能履行，下面由职聊社保，根据您的具体情况为您详细解析。
一、劳动合同类型及无固定期限合同的意义劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业在裁员时，要先留用合同期限长的。
二、需要签订无固定期限劳动合同的情形及不签订的赔偿1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有劳动法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形的。
用人单位违反劳动法，未与劳动者签订无固定合同的，自应当签订无固定合同之日起，每月向劳动者支付2倍工资。
三、无固定期限劳动合同的合法解除
在企业实际用工中，经常会用到的解除劳动合同方式为：劳动者严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损失的。（合法解除的前提是用人单位规章制度内容及制定流程要合法）企业除此以外，单方解除劳动合同的属于违法解除，需要支付赔偿金。
四、工作地点的变更导致不能继续履行劳动合同的解决办法
1、公司要求去外地工作，但不属于工作地点的变更
比如李某担任销售一职，基于销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认李某的工作地点为：深圳市、东莞市、广州市、珠海市。
这种情况，如果企业要求李某从深圳，去东莞市工作的，不属于工作地点的变更，李某需要继续履行劳动合同，李某不履行而离职的，企业不需要支付经济补偿金。
2、企业在与员工确定工作地点时采用比较宽泛不明确的地点
（1）直接填写“全国”、“全省”等宽泛地点。
（2）不写具体工作地点，约定为“以实际工作分配为准”或“根据工作或岗位需要来定”。
以上两种工作地点的情况，后期发生工作地点调动时，一旦员工不同意调动，公司强行以合同约定做调动时，从法律层面来说公司的做法是不合法的，因为设定的工作地点过于宽泛，在实际合同履行中，工作地点变更必须要双方协商一致，要考虑到员工的生活需要，变动点在合理的范围内。
写在最后的话
题主，根据以上的总结，结合自己的具体情况，如果企业属于合法调动，那员工不履行合同的，企业可以不支付经济补偿金。如果企业属于违法调动，员工不同意的，可以不去新工作岗位，离职时可以要求经济补偿金。
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谢邀。就您所提的问题来看，无法判断是否有补偿。在很多人看来，不管是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果是主动辞职都不会有补偿的。但事实上，也并不都是这样的。具体主动辞职的情形不同，劳动者也是可以主张经济补偿的！
下面，我们从《劳动法》规定的劳动者什么样的情形下可以解除劳动合同，并在什么样的情形下主动辞职是可以主张经济补偿的：
1、劳动者可以主动解除劳动合同：
劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以主动解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、什么样的情形下劳动者主动辞职解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司存在违反劳动法的情形，劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，按照劳动合同法第46、38条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
因此，您是否能向单位主张经济补偿，要看您的主动辞职的具体情形才好判断。
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿单位存在违法用工情况，以相关理由通知单位辞职，可以要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于无固定期限劳动协议离职是否有补偿到此分享完毕，希望能帮助到您。
