公司可以与孕妇终止劳动关系?今天小编分别给大家介绍一下单位不知道妇女怀孕的情况下终止劳动关系有效吗、单位的三班倒工作制孕妇应享有特权吗、单位对不按规定时间怀孕的员工进行罚款合法吗、单位旅游能替代年休假吗,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 单位旅游能替代年休假吗
单位不知道妇女怀孕的情况下终止劳动关系有效吗?
根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者，期限应该自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。
由此可见企业不得在出现上述事实时与员工，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止劳动合同关系时员工怀孕的事实，单位都不能与员工终止劳动关系。劳动合同如期终止，单位本身并没有过错，但由于存在员工已经怀孕的事实，因此单位终止劳动关系的行为与国家的法律规定相抵触，所以是无效的，员工可以申请撤销，并恢复劳动关系和工作岗位。
值得说明的是，这样的劳动关系恢复应该是恢复到孕期，产期和哺乳期结束为止。并且在此期间，作为员工来讲仍然需要遵循企业各项规章制度，如果员工...
准妈妈小秦的在一家纸业公司的生产岗位上班，该岗位属于一线生产线，所以实行三班倒工作时间制。小秦还没到休产假的时候，不过她是否可以想一般员工那样照常轮流三班倒的工作时间呢?
某纸业公司的一线生产岗位经当地劳动保障部门的审批实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名员工，因此每个员工都有可能被轮排在夜间工作。近日，员工小秦的产假即将结束，马上就会返回包装组继续从事休假前的工作，但却让管理人员罗先生犯了难。平时都知道女员工孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但就是不清楚已恢复正常生理状态的哺乳期内女员工是否依然需要特殊保护，哺乳期的女员工能否安排加班，能否实行倒班?
正如罗先生的顾虑一样，大多数管理人员的注意力都会放在女员工孕期和产期的...
单位要求女工按规定时间怀孕违者罚款千元
据《大河报》报道近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此，焦作市计生委有关领导表示，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。
不按规定时间怀孕罚款1000元
《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》称，各社(部)、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。
《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执...
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。
问：2004年8月，我大学刚毕业就进入某科技公司。去年，公司安排我和其他业绩出色的同事，共同参加了一次7天的出国游和一次5天的国内游。去年年底，我打算和女友外出旅游，遂向公司提出休年休假，结果被公司拒绝。其理由是：我已参加公司安排的12天集体旅游，无资格再休年休假。今年初，我离开了该公司，我可以向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求公司支付未休年休假工资的补偿么?
法律专家回复：根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。所以，你可以享受10天的年休假。用人单位安排集体外出旅游属于奖励或福利，不能替代个人年休假的。上述条例第5条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该...
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