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承包合同书（企业5）发包方：法定代表人：承包方：法定代表人：双方根据，经协商签订本合同。
一、承包形式为上交利润递增包干。二、承包期限自年月日起至年月日止，共年。三、上交利润数额1．承包方上交利润包干基数为2．承包方按递增％比例上交利润。3．承包方上交利润时间按计算，即年月交元；年月交元；年月交元；年月交元；年月交元。四、企业留利分配项目生产发展基金％福利基金％奖励基金％企业留利五、国家指令性产品供应计划和生产计划六、主要经济技术指标1．年末固定资产原值万元，承包期间固定资产增值总额为万元，其中年万元；年万元；年万元；年万元；年万元。2．国家资产的维护；设备完好率达到％；固定资产净值率％。闲置资产处理办法3．新产品开发项，主要新产品是。4．承包期间技术改造投资总额元；年为元；年为元；年为元。5．产品质量要求。6．主要物资能源消耗指标。7．安全生产和双保指标。8．出口创汇指标。9．产值指标。10．人均上交利润。七、贷款归还，承包前的债权债务处理：.八、双方权利和义务（一）发包方：1．应按承包合同规定，监督企业管理好资产，监督企业依法经营，照章纳税，履行合同；做好指导、协调、服务工作。2．对承包方因经营管理不善，在时间内完不成上交利润％，或严重违法经营，或的，发包方会同有关部门核查后，可依法定程序解除承包合同或者更换经营者。3．按合同规定兑现奖罚条款。4．。（二）承包方：1．承包方的经营者是企业在承包期间内的法定代表人，对企业的生产经营管理活动负有全面责任，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第45条规定行使职权。2．在国家法律、政策、计划允许的范围内，承包方有权建立以经营者为首的生产经营管理系统。3．承包方必须遵守国家法律，执行国家政策和计划，完成合同规定的各项指标和任务，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。4．承包方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励：（1）。（2）。（3）。5．承包方完不成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行处罚：（1）。（2）。（3）。6．。九、违约责任1．发包方违约或非法干预，给承包方造成经济损失，相应调整当年上交利润或延长承包期限。2．承包方完不成上交利润指标，除由经营者和其他负责人按合同规定赔偿外，不足部分以企业资金补足。3．。十、争议的解决方式因本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，以下列第种方式解决：1．向经济合同仲裁委员会申请仲裁：2．向法院起诉。十一、双方约定的其他事项十二、本合同自起生效。合同正本一式两分，发包方、承包方各执一份，副本一式份，分送，，。发包方：（盖章）承包方：（盖章）法定代表人：（盖章）法定代表人：（盖章）鉴（公）证意见经办人:鉴（公）证机关（章）年月日签约日期：年月日签约地点：1包括矿井安全、生产规划、企业监管等方面的内容。2该协议的主要原因是为了避免煤矿事故的发生和提高煤矿生产效率和管理水平。3冀陕两省煤矿协议的具体内容还需要参考协议文本，不同的协议可能会有不同的内容和具体实施细节。
相对而言，煤矿就业比较特殊，因为工作环境不好，通常位于井下，煤尘，瓦斯，矿压等自然灾害时有发生，加上冒顶，底鼓，片帮等事故相对较多，给煤矿就业造成了一些影响，所以在就业委托协议书中必须对相关事项进行规定，对工人的技术培训必须做出明确规定，对工伤、工亡的赔偿等情况做出规定。
劳动合同是用人单位与劳动者个人签订的合同，双方不仅存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，也就是用人单位的内部职工。
劳务合同是法人、组织双方签订的合同，他们之间只存在经济关系，劳动者提供劳务服务，用人单位提供劳务报酬，各自独立，地位平等。
煤矿上的签订劳动合同的职工，除获得劳动报酬也就是工资外，还有保险、各种福利待遇。签订劳务合同的职工一般用人单位只给于劳动报酬也就是工资，没有保险和其他福利待遇。
公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1可以算工龄。2因为煤矿协议工是原国有煤矿企业实行计划经济体制时期的一种用工形式，其工作条件、待遇等与正式工非常接近，因此辞退后可以享受计算工龄的权利。3根据《煤矿企业职工工龄计算暂行规定》，煤矿协议工的岗位工龄应当按照双倍计算。如果符合条件，可以申请计算工龄。
那就不是“非法用工”，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的有童工非法用工是指违反劳动法律法规规定。如果不是童工，或者未登记的外籍员工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等
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