大家好，关于劳动合同到期不续签赔偿标准很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动合同终止不续签怎么赔偿的知识，希望对各位有所帮助！
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拿着6个月的经济补偿金或者6个月的经济补偿金加1个月的代通金走人。公司不要你，你硬要去，以后还是会很麻烦的。
经济补偿金是合同到期前12个月的月平均工资。
首先要搞清楚劳动合同终止不续签的原因。是用人单位不愿续鉴，还是自身原因引起的不续鉴。如果是用人单位不愿续鉴的，可以要求赔偿终止合同违约金。或者是本人自身的问题，用人单位不续鉴的，就不能要求赔偿所有的费用，另外去寻找合适自己的工作
如果工作十二年，一般公司都是签订无固定期限劳动合同了，而公司不续签，那证明是固定期限合同到期。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但至于这个是否有补偿金，最关键的要看是谁提出不续签。
一、如果是员工本人提出不续签，那就和自己辞工一样，按规定办理完工作交接和离职手续即可，是没有任何经济补偿金的。
二、如果是工资提出不续签劳动合同，那么公司应当需要支付经济补偿金。
那这个时候经济补偿金要如何计算？
一、按照你的工龄来算，每工作一年公司要支付1个月的经济补偿金，如果刚好是工作12年，那就是支付12个月的经济补偿金，如果是12年多1天，那么公司就要支付12.5个月的经济补偿金。
二、至于1个月的经济补偿要如何计算呢？这个是按照你最近12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，记住不是按照实发工资计算。
以上回答，希望可以帮到您！
劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。20年合同到期不续签，依法应给予经济赔偿为N十1。N为在公司年限，一年可得到一个月工资的赔偿。
按照现行劳动法规定，在同一单位工作的劳动者，不可能会出现签订5次劳动合同的情况，最多在第3次就应该签订无固定期限的劳动合同了，不存在第4次续签情况。
【重庆何律师观点】公司裁员，无论是合同到期还是合同没到期的员工，裁员公司向被裁员工支付经济补偿金的标准是不尽相同的，区别在于：每个员工的工龄长短、月工资高低不同，计算出经济补偿金最终数额的多少也就不同，但被裁员工经济补偿金支付标准的计算方式却是相同的。
作为法律专业人士，为了更好的回答题主的问题，我将通过以下几个方面进行回答。
一、公司裁员，所裁员工是否都可获得经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
从法律规定来看，公司裁员对裁员数额上线没有限制，只是对不同裁员数额作了裁员程序上的规定。同时，不管公司裁了多少员工，法律都没有区别对待，这也体现了法律面前人人平等的原则，所有被裁员工都可以获得经济补偿金。
二、公司裁员，所裁员工经济补偿金支付标准以及支付标准的计算方式是否相同纵观我国所有劳动法律法规，国家并没有规定对所有被裁员工以相同的标准支付经济补偿金。同时也没有像一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金一样，将经济补偿金支付标准的计算方式授权给各个省、自治区和直辖市人民政府根据各地的实际情况来具体规定。对于经济补偿金支付标准的计算方式反而是通过法律的形式，将其明确的固定了下来。这既是法律公平的体现，又是国家对所有劳动者的特殊保护。
但我要声明的是：国家对于工伤保险待遇关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金支付标准的计算方式授权给各个省、自治区和直辖市人民政府根据各地的实际情况来具体规定，并不是对各地工伤职工的不公平对待，而是由于工伤赔偿相对于经济补偿金，赔偿数额较大，又由于各地的经济发展水平不均衡，导致各地工伤保险基金收支存在巨大差异，为了最大限度的体现公平，才做出了以上变通规定。我们相信，随着国家经济的进一步发展，各项法律法规的逐步完善，各地经济发展水平将更加均衡，实现社保全国统筹也不是什么遥不可及的梦想。
三、公司裁员，所裁员工如何计算自己的经济补偿金数额《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从经济补偿金支付标准的计算方式可以看出，公司裁员应支付给劳动者的经济补偿金数额是以劳动者自身在裁员公司的工作年限和自身的月工资为参数进行计算的。打个比方：被裁员工甲在裁员公司工作了3年，其月工资为3000元/月，故，裁员公司应支付给被裁员工甲的经济补偿金就为9000元。另一个被裁员工乙，他在裁员公司工作了3年零八个月，其月工资为2000元/月，故，裁员公司应支付给被裁员工乙的经济补偿金为8000元。
四、总结用人单位支付劳动者经济补偿金的情形和计算经济补偿金支付标准的计算方式是法定的。公司裁员，被裁员工经济补偿金支付标准不尽相同，但经济补偿金支付标准的计算方式却是相同的，究其根源在于：经济补偿金支付标准是以被裁员工在裁员公司的工作年限和月工资为参数进行计算的。
知识提升——哪些情况下员工可以获得经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述规定可以看出，目前我国规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形共七种，除此之外，用人单位并无法定义务向劳动者支付经济补偿金。同时需要注意的是，经济补偿金支付的情形是法定的，除非国家有权机关对支付经济补偿金的情形进行了法律上的修改，否则其他任何单位、组织和个人均无权任意增加和减少支付经济补偿金的情形。
问题讨论
工伤员工为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出离职，用人单位是否要支付工伤职工经济补偿金？
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