劳动合同离职后工资多久必须结算(离职员工工资结算时间是什么时候)

大家好,工地上拿不到钱找哪个部门相信很多的网友都不是很明白,包括农民工工作过程中受伤,工作单位不出费用,要找哪个部门应该注意哪些事项也是一样,不过没有关系,接下来就来为大家分享关于工地上拿不到钱找哪个部门和农民工工作过程中受伤,工作单位不出费用,要找哪个部门应该注意哪些事项的一些知识点,大家可以关注收藏,免得下次来找不到哦,下面我们开始吧!

劳动合同离职后工资多久必须结算(离职员工工资结算时间是什么时候)

本文目录

  1. 拖欠农民工工资的黑心包工头最怕去哪个部门告他
  2. 工地工伤骨折找项目部行不行
  3. 农民工在工地上班要不到工资怎么办
  4. 农民工工作过程中受伤,工作单位不出费用,要找哪个部门应该注意哪些事项
  5. 快过年了,工地上的工钱拿不到怎么办
  6. 工地老板欠农民工工资,是找劳动部门,还是找法院
  7. 工地摔伤不给拿钱治疗报110可以吗

拖欠农民工工资的黑心包工头最怕去哪个部门告他

直接拨打12345市长热线!在这个全国禁止拖欠农民工工资的时期,哪个地区出现拖欠工资问题,这个地区的市长工作就没做到位……

工地工伤骨折找项目部行不行

行。首先找签定劳动关系合同的甲方,既项目部,项目部应按劳动合同规定给予医疗,陪护,赔偿等责任承担,以及后期的医疗费用等都要负责。

如果项目部没有履行相关责任,已方可以去当地劳动部门投诉,聘用律师走法律程序,维护自己的切身利益。

农民工在工地上班要不到工资怎么办

谢谢邀请。我帮你分析一下情况:正常讲建筑工程的关系是开发商(或业主)_建筑商。省略其中论证设计等环节,就是开发商拿钱,建筑商干活。如果你是建筑商直接招收的工人,这事就简单了。欠发工资,或去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,或者直接到人民法院进行诉讼都可以。而且现在各地各部门都很重视农民工工资问题,应该可以很快得以解决。但现实中问题往往不是这么简单,建筑商可能把工程分包,二包下边可能还有三包四包,而这些包工单位并未与农民工直接签合同,农民工直接面对的是包工头,并且下边干活的人也并不知道欠薪发生在哪个环节上。这种情况只能盯住包工头不放,记住:只能盯住包工头!包工头这边也有两种情况,一种是他上线根本就没给钱,他自己也无力垫资造成欠薪。这情况下你们成了实质上的命运共同体,共同向欠款者讨钱,但注意不要群体闹事。第二种情况是上边给了钱而包工头卷款逃跑走人,那就构成了刑事案件,立即报警,由警方处理。期间的吃饭住宿等等开销,警方与当地政府应与甲方联系妥善安排。所以做为农民工应该知道你被欠薪的原因所在才能确定自己的作法,但不管怎样,都要做到依靠政府,依法办事。以上是个人看法,供您参考。

农民工工作过程中受伤,工作单位不出费用,要找哪个部门应该注意哪些事项

找维稳部门和司法部门。要有劳务合同和住院治疗医院证明是工伤,还要人证。谢谢邀请。

快过年了,工地上的工钱拿不到怎么办

你是工人还是包工头,身份不同,方法不同,现在国家都在主推劳务实名制发放,但过程中劳务工人不配合,这是诱发你工资到现在没拿到原因之一;其次,工资发放是在走程序,还是没人管,没人管的话你可以去劳动局

工地老板欠农民工工资,是找劳动部门,还是找法院

12345不是拖欠农民工款最快的解决方法。

12345是属于政府服务便民热线,可以为民众提供咨询和解决困难。如果农民工被拖欠工资的话,打12345热线是管用的。当然,相对而言,有针对性找具体负责这问题的部门来解决,这样更容易解决问题。

拖欠农民工工资,可以拨打12333,也可以直接报警,或者直接联系当地的劳动局,针对农民工的工资,现在都是快速通道解决问题,较为便利。

工地摔伤不给拿钱治疗报110可以吗

工地摔伤不给拿钱治疗报110可以吗?

(原创)首先,我很同情你的遭遇。

你同时提出了两个问题,第一个问题是工地雇我干活摔伤不给拿钱治疗怎么办。第二个问题是工地摔伤不给拿钱治疗可以报110吗?其实这两个问题归纳在一起是一个问题。只是第二个问题问多了一个向那里投诉。

看来处于你这种情况心里很着急,又找不到该怎么办。这都是弱者的具体表现。雇主实在令人气愤,你处于这种情况又实在可怜。得到你的邀请,于是迫不及待地回答你提出的问题,希望对你能有所帮助。

首先,你不要着急,一步步地解决你遇到的问题。

中华人民共和国是一个社会主义的法治国家,你这种情况应该按照巜工伤保险条例》(以下简称巜条例》)应该属于工伤。《条例》第三章工伤的认定,第十四条【工伤类别】职工有下列情形之一的,应该认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴为等意外伤害的;

……

根据你的提问,你的情况大约属于以上第(一)或(二),如果的确属于这种情况,定性为工伤是沒有疑问的。发生了工伤,在正常情况下,雇主应该即时送医,或电话打120进行抢救。所需费用自然应该由雇主负担。

你的情况是治疗期间雇主不给钱治疗,是违法行为。你可一边治疗,一边请当地劳动部门的劳动监察大队督督促雇主及时缴纳治疗费用。假若雇主仍然不给治疗费用,可申请劳动仲裁委员会仲裁。一般说来这两个部门是政府行为,有政府权威。假若通过这两个部门仍然得不到解决,最终可以走司法程序。即向法院起诉。相信通过以上程序最终一定能得到妥善处理。

另外,你问可不可以报110,我认为不必了,110不是管这类事件的,不要多走冤枉路。

再则,我不知你的伤势如何,如果你暂时不能行走,可以让你的家人或朋友帮你办理。目前重要的是能及时得到治疗,尽快把伤治好,恢复健康。

我虽不是法律工作者,但退休前一直从事劳资工作,对劳资工作有一定了解,希望能帮助到你。

谢谢你的信任和邀请,祝你早日康复!

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