大家好，今天来为大家分享公司拖欠3年的工资怎么办的一些知识点，和工地上拖欠工资长达三年，该怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
按着您的意思是以前缴纳过社保，后来突然中断不在给员工缴纳社保。其实这都是一些小单位的做法，真正大企业是不会出现这样的情况的；如果被举报得不偿失，损失的可能是社保的N倍赔付和补偿；
我曾经就经历过这样的事情，那是单位在开沟通大会，问员工们有什么问题可以现场提出，有一个男员工就提出开会社保的问题，其实领导也没有想到能问这样的问题，谁承想大家都很关注，就随声附和这位男员工，最后领导下不来台，说会后商议决定；最后这件事不了了之；
不过在也没看到过着位男员工的出现，我估计是被开除掉或是辞职；其实我特别佩服他的勇敢，敢为自己的利益发声；
据听说那位员工去劳动仲裁举报，得到一些赔偿；所以我们在工作的时候如果有问题应该思考清楚退路；
其实像您这种情况完全可以用正规举报程序解决问题的。接下来我们详细的看看规章制度如何定义的。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。
从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。
投诉渠道步骤：
和单位进行协商，协商无果的情况下；到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
我曾今就碰到这样的事情，
通过上面的回答我相信您应该知道怎么办，我相信协商也没有用的，你就直接去劳动仲裁吧！
希望能真正的帮到您，期待您的好消息。
关键是去的时候怎么说的一季度发那就在等几天看看要是按月发那就赶紧要不能等了拖的越久越不好两种办法一个是先要钱再说干活再一个就去劳动局反映情况这事闹大了也不怕国家对拖欠工资这事还挺看重的
按着您的意思是以前缴纳过社保，后来突然中断不在给员工缴纳社保。其实这都是一些小单位的做法，真正大企业是不会出现这样的情况的；如果被举报得不偿失，损失的可能是社保的N倍赔付和补偿；
我曾经就经历过这样的事情，那是单位在开沟通大会，问员工们有什么问题可以现场提出，有一个男员工就提出开会社保的问题，其实领导也没有想到能问这样的问题，谁承想大家都很关注，就随声附和这位男员工，最后领导下不来台，说会后商议决定；最后这件事不了了之；
不过在也没看到过着位男员工的出现，我估计是被开除掉或是辞职；其实我特别佩服他的勇敢，敢为自己的利益发声；
据听说那位员工去劳动仲裁举报，得到一些赔偿；所以我们在工作的时候如果有问题应该思考清楚退路；
其实像您这种情况完全可以用正规举报程序解决问题的。接下来我们详细的看看规章制度如何定义的。职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。
从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。
投诉渠道步骤：
和单位进行协商，协商无果的情况下；到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
我曾今就碰到这样的事情，
通过上面的回答我相信您应该知道怎么办，我相信协商也没有用的，你就直接去劳动仲裁吧！
希望能真正的帮到您，期待您的好消息。
首先如公司暂时经营困难，需要资金周转，没有钱发工资，你与公司共度难关，其次如公司有资金，完全能支付工资，故意拖欠达到三个月以上，你可以提出辞职，同时要求公司经济赔偿。
这位网友好！对你发问给一建意，供参考。
一，假若资方欠年工资，事实清楚，证据确实，力争当面和解。
二，现资方拖了三年仍未了结，你可以持劳动合同等证明资方欠你工资的证明材料，到所在地劳动监理部门申请仲裁。
三，待仲裁文件到手，资方仍不支付你工资，可到人民法院申请执行。
我国民民，民事诉讼法中有具体规定，你可以申请人民法院依法执行。
由上，这些年拖欠农民工工资比较多见，政府出台了许多法律，法规文件，农民工朋友工余时间要学学，看看。
做为广大农民工朋友，在做工前，一定要签订劳动合同。另外，对资方的征信等情况也要了解一些。还有一些象“包工头”，“二转包”手下做工，更要谨慎，小心。
做为农民工，干活，累活咱不怕，最怕流了汗，到时没人给钱，有时人都找不到，寒心又烦心。
因为我们这里出外承包工程者多，打工是全民性的。因为老板即是本乡本土的人，所以拖欠工资三年不给的不多，但也有。
一是工程量不大的工程，由于施工中出现了工伤事故，赔上了整个工程利润还不够，还赔了个倾家荡产。因为是本乡人，互相都了解，这样的欠工资，工人往往一协商，就不再要了。如果仅仅是到了一时开不了工资的地步，工人会等，等到他有翻身的机会。这样的老板往往有钱就开一部分，不会懒账。关建工人老板是同一地方人。与那些包工头与工人不是同一地方的人不一样。
我们这里也有闹矛盾的，同乡不同村者多，一方急用，一方确实没有。但绝对不会想到打官司。我们这儿的人往厚道上想的多，闹什么，说不定还要跟人家外出打工。欠人家工资的老板，有时也感觉丢人，有的就往别处借些也不想让讨债人空手回去。
现在大家都富余了，欠债的人越来越少了。但如真遇到迈不过的困境，也不要忘了用法律保护自己。
用人单位拖欠劳动报酬的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。100%能帮你拿回来。
一、被拖欠工资时最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。
3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
二、直接向劳动监察大队举报：
1、投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同法》：
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
