一、怎么让小三自己离职走人
1.收集证据：务必将小三与配偶的不正当关系证据固定下来，像聊天记录这类能直观反映情况的，还有照片等，都要好好保存。
2.沟通交流：心平气和地和配偶谈一谈，把自己的态度和底线清晰地表达出来，让配偶清楚认识到错误，并且要求他马上与小三断绝关系。
3.施加压力：可以把小三的情况向其所在单位领导反映，借助舆论等因素给小三一定压力，让她因为这些而主动离职。
4.法律手段：要是小三的行为构成重婚或者其他违法的情况，就可以利用法律来追究她的责任，让她不得不离开。
5.关注配偶：要时刻留意配偶在与小三断绝关系后的举动，要是有其他不正当行为，一定要保留好相关证据，以备不时之需。
在处理这些问题的过程中，一定要保持冷静和理智，千万不能因为一时冲动而引发不必要的法律纠纷。
二、法律上有无办法让小三主动离职走人
若“小三”是指破坏他人婚姻关系的第三者，法律上并无直接手段让其主动离职走人。但可采取一些间接途径：
若配偶在婚姻存续期间，未经另一方同意，将夫妻共同财产赠与“小三”，可向法院起诉，要求“小三”返还财产。一旦法院判决支持，“小三”可能因财产利益受损而离开。因为夫妻对共同财产有平等处理权，一方擅自处分重大共同财产的行为无效。
若“小三”的行为对家庭造成严重影响，如长期骚扰、威胁等，可保留证据报警，追究其治安责任，这种压力可能促使其离开。不过要注意收集证据证明其行为的违法性和危害性。
三、能否用法律手段让小三自行离职
一般情况下，不能直接用法律手段让小三自行离职。法律通常调整的是具有法律意义的权利义务关系。小三介入他人婚姻，更多是涉及道德层面的问题。
若小三与所在单位的劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。如果小三存在严重违反单位规章制度、严重失职等符合法定或单位规章规定的解除劳动合同情形，单位可依法解除与她的劳动关系。但你不能直接以其是小三为由，要求单位辞退她。
若小三利用职务之便，损害你配偶所在公司的利益，你可收集证据，让公司以侵害公司利益等为由，通过法律途径解除与小三的劳动关系。
当探讨怎么让小三自己走人时，除了文中提到的一些常见方法外，还有不少要点值得关注。比如，你可以收集小三介入破坏他人婚姻关系的相关证据，这在后续维护自身权益时可能会起到关键作用。另外，如果小三存在一些违法行为，如诈骗钱财等，及时向警方报案也是有效的途径。你是否正为让小三离开而烦恼呢？对于通过法律手段维护自身婚姻权益、收集有效证据或者采取其他合法措施让小三知难而退等方面还有疑问吗？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。
