一、没有合同上班工资怎么算
1.未签书面劳动合同的话，工资计算得依据实际工作天数以及事先约定好的日工资或小时工资标准哦。
2.日工资一般是月工资除以月计薪天数（通常是21.75天），而小时工资就是日工资再除以8小时啦。
3.用人单位得按月给劳动者足额发工资，不能随便克扣或者无故拖欠呢。
4.要是双方对工资标准有约定，那就按约定来；要是没约定或者约定不清楚，就可以参考同岗位其他劳动者的工资标准或者当地同行业的工资标准来确定。
5.劳动者可以把考勤记录、工作凭证等好好保留着，这样以后要是需要维权，就能用这些来证明工作时间和工资数额啦。
二、无合同上班被拖欠工资如何依法维权
无合同上班被拖欠工资，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资，明确告知其不支付工资违反《劳动合同法》《劳动法》等相关规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可追讨工资，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求单位支付双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、没签合同上班期间被拖欠工资如何维权
没签合同上班期间被拖欠工资，可按以下方式维权：
首先，收集证据证明劳动关系和工资事实，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。
然后，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨没有合同上班工资怎么算时，要知道即便没有签订合同，工资的计算也并非无章可循。按照法律规定，工资依然要按照约定的标准支付，若没有约定，则参照相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。而且用人单位还需额外支付从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的双倍工资。要是你在没有合同的情况下工作，对工资计算方式、双倍工资支付范围等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，保障你的权益。
