一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办
若签完劳动合同或劳务合同后未拿到工资，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。注意保留协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3.以未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
4.若签订的是劳务合同，可依据合同约定，通过民事诉讼要求支付劳务报酬。
5.可申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益，确保应得工资得以实现。
二、签劳合未发工资通过法律途径如何解决
签了劳动合同但未发工资，可按以下法律途径解决：
首先，可与用人单位协商，要求其说明未发工资原因并及时支付。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、签合同未发工资通过法律途径如何解决
签合同未发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁一般会在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨签完劳动合同和劳务合同没发到工资怎样办时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。一方面，若长时间未收到工资，劳动者可能面临经济损失，可要求用人单位支付相应的逾期利息。另一方面，若因未发工资导致劳动者离职，还涉及经济补偿问题。比如按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否也遭遇过此类薪资难题呢？如果对于未发工资后的利息计算、经济补偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。
