很多朋友对于固定期限的劳动合同有哪些和固定期限的劳动合同有哪些条款不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、固定期限的劳动合同有哪些
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
常见的比如用人单位与劳动者签订一年期限的劳动合同，约定自[起始日期]至[结束日期]；或者签订三年期限的劳动合同，从[具体起始日]起至[具体结束日]止等。
在固定期限劳动合同中，双方明确了合同履行的起止时间。合同期满，劳动关系即行终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其有利于用人单位根据自身经营需求合理安排用工时间和人力成本，也给予劳动者一定期限内的稳定工作预期。
二、固定期限劳动合同解除需承担哪些法律责任
固定期限劳动合同解除分不同情形确定法律责任：
用人单位合法解除：如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；符合经济性裁员等情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者合法解除：提前三十日书面通知用人单位等合法方式解除，无需担责；在用人单位存在未及时足额支付报酬等过错时解除，可主张经济补偿。
劳动者违法解除：给单位造成损失，需承担赔偿责任。
三、固定期限劳动合同解除有啥法律规定
固定期限劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除方面，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需支付相应经济补偿。
用人单位单方解除分过失性辞退和非过失性辞退。劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依第三十九条过失性辞退，无需支付补偿；用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可因劳动者患病或不能胜任工作等依第四十条非过失性辞退，同时要支付经济补偿。若单位违法解除，依第八十七条需支付赔偿金。
劳动者单方解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除并获经济补偿。
在探讨期限期限的劳动合同有哪些时，除了了解常见的固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，还有一些相关要点值得关注。比如签订固定期限劳动合同后，合同到期后续签的条件和流程是怎样的，若用人单位不续签，劳动者可获得怎样的经济补偿。而对于无固定期限劳动合同，当出现法定情形时，用人单位能否解除合同以及需承担怎样的法律责任等。如果您对期限期限的劳动合同相关的续签、解除、补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
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