一、劳动仲裁申请执行的执行请求有哪些
劳动仲裁申请执行，执行请求得看仲裁裁决来定。
常见执行请求有这些：
支付类请求，像让被执行方付拖欠的工资、奖金等。
比如裁决公司给员工违法解除合同的赔偿金，执行请求写清金额。
补缴社保公积金请求，仲裁判定单位补缴的，执行请求要明确补缴时段、险种和公积金类型。
履行行为请求，像裁决单位开离职证明，执行请求可要求其在规定时间履行。
若被执行方没按时履行，申请人能请求其加倍付迟延履行的债务利息，促使尽快执行。
二、劳动仲裁申请执行需遵循哪些法律规定
劳动仲裁申请执行主要遵循《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定。
申请执行条件上，劳动仲裁裁决书已生效且一方当事人逾期不履行。申请主体为劳动仲裁中的权利人，应在规定期限内申请，一般为二年。
申请时要向有管辖权的法院提出，劳动仲裁裁决的执行法院通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院。
申请需提交书面申请执行书，写明申请执行的理由、事项、执行标的等，同时附上生效仲裁裁决书等相关材料。
法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务。若被执行人仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨其财产等强制执行措施。
三、劳动仲裁执行申请中的执行期限是多久
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
在劳动仲裁案件中，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方自仲裁裁决书规定的履行期限届满之日起二年内，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。此外，申请执行时效适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。比如在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满；若权利人向义务人提出履行请求等，时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。
在探讨劳动仲裁执行的执行请求有哪些时，除了常见的执行请求，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，执行过程中若用人单位提出异议该如何处理，这是很多劳动者会遇到的问题。当用人单位提出异议后，法院会对其进行审查，根据具体情况作出裁定。另外，执行费用由谁承担也是大家关心的点，一般情况下执行费用由被执行人承担。如果你在劳动仲裁执行过程中，对执行异议处理、费用承担等问题存在疑惑，或者对劳动仲裁执行的执行请求还有其他不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
