大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于打离职公司不批怎么办、在公司打离职不给批怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、打离职公司不批怎么办
根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，你需确认已按规定提前通知公司，且通知形式符合要求。若公司仍不批准，你可保留好通知的相关证据，如快递底单、邮件记录等。
三十日期满后，无论公司是否批准，你均可离职。若公司以此为由不办理离职手续或扣发工资，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司改正，仲裁机构会依法裁决公司履行相关义务，保障你的合法权益。
二、打离职公司不批是否违反劳动法
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果员工已按此规定提前通知，公司不批则可能违反劳动法。因为劳动合同解除权是劳动者的法定权利，公司应尊重并配合办理离职手续。
但需注意，若员工未提前通知就擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。另外，如果涉及竞业限制、保密协议等特殊约定，员工离职可能需遵循额外规定。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可随时解除劳动合同，无需公司批准。
三、公司不批员工离职申请合法吗
这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工按此规定履行了通知义务，公司不批离职申请是不合法的。
然而，如果员工与公司签订的劳动合同中有服务期约定等特殊情况，或员工离职可能给公司造成重大损失等，公司基于合理理由不批离职申请可能具有一定合理性。
员工离职应严格按照法律规定和合同约定操作。若公司无理不批，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身离职权益。
在了解了员工依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同的相关规定后，可能你还会关心一些后续细节。比如，在离职交接过程中，如果公司故意刁难，不配合交接工作，导致你无法顺利到新单位入职，这种情况该如何应对？又或者公司以各种理由拖延办理离职手续，使得你的社保、公积金等关系无法及时转出，你该采取什么措施？若你对这些与员工离职相关的拓展问题存在疑问，想要获取更精准、更全面的解答，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供详尽的指导。
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