大家好，今天给各位分享怀孕了公司劝退怎么办没过试用期的一些知识，其中也会对过了试用期10天被辞退进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
1、如果员工在试用期内被辞退却不肯办理相关手续，应该采取以下措施：明确告知员工其必须办理离职手续，否则将会有一定的法律后果，同时也应向其清楚手续的具体流程和需要提供的材料。
2、如果员工仍不肯配合，雇主可以向法院提起诉讼，要求其强制执行离职手续。
3、此外，要让员工认识到，秉持诚信守法的态度并配合公司的要求对于维护自身的职业信誉以及未来的就业前景是非常有利的。
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
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