女职工劳动保护特别规定?女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护?今天给各位分享女职工劳动保护的知识，其中也会对女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护、女职工和未成年工特殊劳动保护、哪些人是失业人员进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 女职工劳动保护
4、 哪些人是失业人员
女职工劳动保护特别规定（部分）
第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安...
女职工和未成年工应当受到何种特殊劳动保护
《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作...
女职工和未成年工特殊劳动保护
1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3．不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。
怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。
4．女职工生育享受不少于九十天的产假...
哪些人是失业人员
1、初中以上各类学校毕(结)业生未继续升学或者就业的人员;
2、经教育行政部门批准退学，且没有就业的人员;
3、与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的人员
4、被用人单位辞退或者开除、除名的人员;
5、解除劳动教养和刑满释放的人员;
6、农转非人员、撤村建居人员;
7、歇业的城镇个体工商户;
8、符合失业人员定义的其他失业人员。
相关知识：
办理失业保险的地点：
当地的人力资源部!一般在当地的人才中心里面!
办理失业...
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