劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护规定?可以安排哺乳期的女职工加班吗?今天给各位分享劳动法对于女职工和未成年工有何特殊保护？的知识，其中也会对可以安排哺乳期的女职工加班吗?、集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么、机关女职工孕检一年2次变4次 律师称无法可依进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动法对女职工和未成年工有何特殊保护
《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护作了下列规定：
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间...
可以安排哺乳期的女职工加班吗
不可以。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕...
集体合同中,女职工和未成年工的特殊保护主要包括：
1、女职工和未成年工禁忌从事的劳动;
2、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护;
3、女职工、未成年工定期健康检查;
4、未成年工的使用和登记制度。
《劳动法》第五十八条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条规定不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力...
孕检节育措施的制定与实施，应当保障公民健康权、知情权和选择权。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和国务院《流动人口计划生育工作条例》规定，孕检节育措施的制定与实施，应当保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全，其中对孕检强制规定次数没有法规依据。
案例
有网友爆料称陕西商洛市直机关女职工每年孕检次数由原来的2次变为4次，引发部分女职工不满。不少网友在转发时质疑“为何要孕检，孕检是否为强制性”。对此，商洛市人口计生局回应称，确实存在孕检一年2次变4次的事，调整次数是防止超生。
有关责任人表示4次孕检即每个...
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