孕期,产期,哺乳期内的女职工受到法律特殊保护?公司倒闭孕妇怎么赔偿多少钱?今天给各位分享关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容有哪些的知识，其中也会对公司倒闭孕妇怎么赔偿、工厂里工会女职工委员会的具体职责有哪些、单位辞退“三期”女职工时需要经过对方同意吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 公司倒闭孕妇怎么赔偿
关于女工孕期产期和哺乳期法律保护的内容有哪些
一、《劳动法》(发布单位：全国人大常委会施行时间：1995-01-01)
1、第29条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
2、第61条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。
二、《中华人民共和国妇女权益保障法》(发布单位：全国人大常委会施行时间：2005-120-01)
...公司倒闭孕妇怎么赔偿
按照普通员工标准赔偿。公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。我国《劳动合同法》规定了如果公司倒闭，应当给予员工经济补偿。具体规定如下：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
工会女职工委员会的具体职责
一、围绕党的中心工作和工会的中心工任务，针对女职工的特点开展工会。
二、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开展以自尊自信自立自强为内容的“四自”教育，引导女职工做“四有”职工，树立共产主义理想和道德观，正确处理恋爱、婚姻和家庭关系，做新时代的新女性。
三、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在企业三个文明建设中的重要作用。
四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的文化、技能素质，更好地适应发展社会主义市场经济的需要。
五、协助和督促...
用人单位辞退三期女职工时需要经过对方同意吗
结合具体情况分析。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
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