今天给各位分享解除职工合同必须经工会同意吗的知识，其中也会对职工不愿意交工会会费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、公司辞退员工不是必须要召开职代会的，解除劳动关系应当履行下列程序：
2、(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
3、(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
4、(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
5、(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
6、(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
7、(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
8、(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
9、(八)给职工开具解除劳动合同证明
解除合同，如果单位有工会的话，当然要给工会报备的！
一.用人单位解除合同的条件，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
1.使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
二、单位在解除合同的（解雇员工）应当告知工会的。如果单位没有经过该程序，属于违法解除，可以要求2倍经济赔偿金。
1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
企业单方解除劳动合同时，不需要征求工会的意见，只需要通知工会即可。
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