大家好，关于为什么要开展工资集体协商很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于企业工资集体协商制度的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
1、按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：
2、(1)劳动报酬：主要包括：用人单位水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资
3、及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法；
4、(2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
5、(3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；
6、(4)与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检；
7、(5)补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利
8、(6)女职工和工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳
9、动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度：
10、(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能
11、(8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无
12、固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限；
13、(9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；
14、(10)：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准；
15、(12)变更、解除集体合同的程序；
16、(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
17、(15)双方认为应当协商的其他内容
1、协商：协调，商量。共同商量以便取得一致意见。
2、一般来说，协商是在争议发生之后，由当事人双方直接进行磋商，自行解决纠纷。
3、在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。
4、在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。
1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。
2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性工资集体协议的行为。
3、行业性工资集体协商：在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表组织或企业代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订行业性工资集体协议的行为。
首先要产生协商代表职工一方由工会代表企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任工会主席一般为职工方首席代表企业方首席代表应当由法定代表人担任然后由企业方拟定工资集体协议文本草案交职工代表审议再由职工或企业方提出进行工资集体协商的要求职工方可以将职工代表审议意见作为协商议题进行平等协商达成共识后由企业方制作协议文本在职工代表大会上进行无记名投票表决通过后在职代会上由双方首席代表签字签字盖章后的工资集体协议还要报送劳动保障行政部门审查审查通过后协议即可生效再由工会以适当的形式向全体职工公布一般情况下工资集体协商一年举行一次
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
