各位老铁们好，相信很多人对高温补贴计入福利费还是工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于高温补贴计入福利费还是工资以及高温补贴属于工资还是福利的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
2、按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
4、无论以实物还是现金发放防暑降温费：
5、借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
6、借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
7、供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
8、借：管理费用或制造费用——劳动保护费
一、高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。
按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。
无论以实物还是现金发放防暑降温费：
借：应付职工薪酬——职工福利费(防暑降温费)
借：应付职工薪酬——工资——岗位津贴(高温津贴)
供给全体职工的清凉饮料和保健用品：
借：管理费用或制造费用——劳动保护费
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。”同时，明确规定短期薪酬中包括职工福利费。这就明确规定了职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。
3、企业会计准则要求企业应当设置"应付职工薪酬"科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
如果是给员工以货币形式发放的高温津贴防暑降温费计入福利费或工资总额，以实物形式发放的防暑降温饮料等防暑降温用品，记入防暑降温费。同时，以货币形式发放的防暑降温费，要并入个人的工资收入缴纳个人所得税。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
