大家好，今天来为大家分享离职后保密协议是否有效了的一些知识点，和试用期离职保密协议有效吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
1、根据保密协议的具体规定，离职后的保密协议是否有效会取决于协议中的条款。一般来说，离职后保密协议仍然有效，因为保护公司的商业机密和敏感信息对于公司仍具有重要意义。
2、如果协议中没有明确规定离职后该协议失效，员工在离职后仍然有责任遵守协议中的保密义务，否则可能会承担相应的法律后果。然而，具体情况还需要根据协议的条款及当地法律来确定。为确保合法权益，请咨询专业法律意见。
1、离职公司让签保密协议不合理。书面协议应当本着劳动者自愿的情形下而签订的。就是说保密协议应当是在员工办理入职时与劳动者签订该协议。
2、可以根据在入职时保密协议的条件是否能够满足员工的要求来决定签订还是不签订该协议。
3、员工离职只要提前30天通知企业就可以了，这时企业已无权再要求员工签订保密协议。所以员工离职，企业让签保密协议不合理。
保密协议的有效性与主动离职无关，而取决于具体的协议条款和法律规定。一般来说，保密协议是雇佣期间双方就信息保密达成的约定，其目的是保护雇主的商业机密和敏感信息，以及员工在工作期间接触到的相关信息。
有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者辞职，但仍在竞业限制期限内的，保密约定是有效的。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议无期限是不合法的。保密协议中应当规定保密期限，一般为任职期间及离职后的期间。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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