各位老铁们好，相信很多人对签了劳动合同要调档案吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于签了劳动合同要调档案吗以及签了劳动合同档案会调到哪里的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、朋友，你是想把档案转到新单位吗？因为是事业单位，肯定是具有档案管理权的，因此不用放在人才市场，如果没有就业协议的话，但是你们单位如果可以开具调档函（这个你需要问一下你们的人事部门），那么是可以调档案的，如果可以开具调档函，那么就可以直接去取档案存到新单位即可，如果不可以，若你毕业超过过两年的话，你需要采取以下步骤：
2、第一，你需要拿着自己和新单位的劳动合同还有和原单位的劳动合同解除协议书，身份证去新单位开具调档函；
3、第二，你拿着调档函去原单位把自己的档案取出来
4、如果毕业没有过两年，那么你需要到学校去改派了，重新发报到证，流程是：
5、第一，到学校填写《高校毕业生调整改派申请表》，并且提供你与新单位签订的就业协议，原报到证一并交给学校，去学校办理改派，重新发报到证，将报到证地址写为新单位地址；
6、第二，拿着新报到证去新单位开具调档函，然后拿着调档函去原单位把档案取出来
7、第三，把档案交给新单位人事部门
1、拿着原单位离职证明，和新单位接受证明，从人才市场把档案转回潍坊就可以。
2、劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
3、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号
4、第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
5、第十九条转递档案应遵守下列规定：
6、（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
7、（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
8、（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
9、（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
1、是否就业，与是否办人事代理无直接因果关系。
2、如未就业，可委托户籍地人才中心提供人事代理服务。
3、办了人事代理的好处：1）确保档案安全，存管在正规的人事档案管理机构；2）人才中心可以提供诸如人事关系管理、开具证明、评定职称、计划生育、政审等人事代理服务。
4、不办人事代理，很多人才中心是不会给你办转正定级的。
5、办理了人事代理后，如落实工作单位，需要注意：
6、工作满一年后，联系人才中心办理转正定级。
7、联系方式变更后及时告知人才中心修改。
8、新近形成的学籍材料、党员材料、奖惩材料等可归入档案。
9、如是理工科毕业，到点了可以在人才中心评定职称。
10、如组织关系也在人才中心，注意及时参加支部活动和缴纳党费，以免脱党。
11、工作变更到外地后，注意将档案转往工作地。
人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。
事业单位的聘用合同是都要存档的。事业单位的聘用合同是单位和个人签订的具有法律效力的合同，不管是合同当期还是以后，都是具有效力和依据的，单位和个人要进行保管，同时存入个人档案，作为个人档案材料存档，是不能随意处置的，以免遗失。祝你顺利！
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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