大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司注销员工有补偿吗，公司正常注销员工补偿这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司要注销，之前都会有个清算的过程。在清算过程中公司得首先支付员工的工资和其他补偿金，如果未支付而径直注销，则可向法院起诉公司清算组织。这时需要提供的证据应根据提出的事实准备。具体有几项：
1、补偿金请求支付的事实需要的证据：主要是工资和补偿金的产生事由方面的证据，如工资卡记录等；
2、清算组存在过错的证据：即清算组明知你的补偿金等还未支付的事实证据。
其他还有细节的证据问题请详询律师，你自己很难搞定的啦。祝你好运。
公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
1、公司注销了，如果公司没有对员工欠工资或者保险的情形，员工就应积极的到其他公司联系工作。
2、如果公司拖欠员工工资的情形，在没有偿还员工工资的情况下，就把公司注销了，员工可以向人民法院起诉公司的股东来偿还员工工工资。
3、公司在未清偿完债务的情况下注册注销公司，股东要承担责任的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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