很多朋友对于医疗期 法律规定和工伤医疗期从何时起算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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1.职工在医疗期是由《劳动法》规定的。2.根据《劳动法》，职工在患病或非因工负伤期间，享受医疗期，期间工资待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。3.《劳动法》还规定了职工在医疗期内享受的其他权益，如用人单位应当为职工提供必要的医疗救治和康复条件，职工在医疗期内不得被辞退等。这些规定保障了职工在患病期间的合法权益。
不算。规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的，在本单位的工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，则医疗期为六个月等。
法律客观：
《劳动部关于发布的通知》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期是指员工非因工受伤或者患病而接受治疗的期限，根据法律的规定，在员工的医疗期内，作为用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同的，对于医疗期是有明确的规定的，那么，医疗期需要什么证明？
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定需要诊断证明，还有医生开的住院证明。
关于医疗期 法律规定的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
