本篇文章给大家谈谈社保费管理存在哪些问题及建议，以及关于社保的意见和措施对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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社保双轨制，一直被人诟病，也一直被人误解。很多人认为机关事业单位养老待遇高和企业退休人员养老待遇低，就是养老保险双轨制。这是错误的。
正确讲，社保的双轨制指的是机关事业单位养老待遇由国家财政拨款承担，企业退休人员养老待遇是由养老保险基金承担。
2015年1月，为了破除养老保险制度的双轨制，国务院决定从2014年10月开始，实施机关事业单位养老保险制度改革。积极筹建机关事业单位养老保险基金，实施机关事业单位退休人员养老金社会化供养，不再是有原用人单位发放退休待遇。
国家为了保证公平，专门设立了机关事业单位养老保险基金，而不是将机关事业单位退休人员的待遇，通通推给养老保险基金承担。
社会保险法规定，当养老保险基金存在发放困难的时候，政府要予以补贴。黑龙江省2016年的职工基本养老保险累计结余就达到了-232亿元，也就是说全靠政府补贴在保证养老金的发放。
顺便说一下双轨制形成的原因吧。1951年国家出台了劳动保险条例，建立了劳动保险制度，其中就有养老待遇。据说建国之初，人均寿命只有40多岁，当时制定的退休年龄就是女同志50岁，男同志60岁。后来我们推动社会主义改造，所有的私营个体企业都变成了国有集体企业。
1966年，财政部下发文件，要求停止国有企业计提劳动保险费，退休职工的待遇改由用人单位承担。
1978年，国家进一步明确了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，就有关退休情况进行了明确。当时的统一规定是工人待遇由工厂承担，老弱病残干部待遇是由国家财政承担。当时还出现了离休这一种做法，主要针对建国之前参加革命工作的老革命的特殊照顾。
时间进入90年代，随着市场经济的不断发展，不少企业的效益下滑，因此，各地在推动经济体制改革的时候，出现了下岗职工和买断工龄，当时叫做优化资本结构。
国家在1983年就又开始试点，在国有企业实施养老保险制度，1986年国家明确在国有企业实施劳动合同制，同时交纳养老保险费。1992年，国家开始在全国统一推行养老保险制度。原国有企业固定工人也必须参加养老保险了，只不过没有缴费的国家认可的连续工龄视同缴费。社会保险法明确，视同缴费期间的社会保险费由国家承担。
养老保险制度从90年代到现在一直在不断完善，2005年国家出台了关于完善企业职工养老保险制度的决定，才形成了现在的养老金计发机制。
国家对机关事业单位也实施了养老保险制度改革以后，并不会缩小企业和事业的养老金差距。因为，我们的改革都是以稳定为主。事业单位建立了相应的职业年金，而且原先由用人单位发放的住房补贴、文明奖等一些补贴待遇仍然会继续发放。所以两者之间的差距，并不会随着养老保险制度的建立而消失。
另外，机关事业单位的养老保险制度，缴费基数都是严格执行国家要求。2018年国家实施机构改革的时候，准备将养老保险的收缴工作移交税务部门。可是由于企业很多养老保险制度缴费存在不按实际工资缴费，只以最低缴费基数忽悠的方式，国家暂停了有关工作的移交。只是要求将机关事业单位社会保险和城乡居民两项保险移交税务部门。
现行的养老保险制度，缴费基数越高，退休待遇越高。按照最低缴费基数缴费和按照较高基数缴费，仍然会造成养老待遇相差一倍以上。
所以，养老保险制度的双轨制并轨，将建立在以后企业待遇提升，社会保险费交纳真实的基础上，同时建立相应的企业年金补充养老保险机制，才可以实现大家的退休待遇真正并轨。随着社保征缴工作的理顺，希望能够早日到来。
银行和社保局的系统问题，你去这家银行的上级行去理论（它是分理处就找支行、支行就找分行），多跑几次，让银行找一个临时的解决办法。
说句比较内幕的话：总体还是体制僵化的问题，社保局偷懒不发回单。但是银行由于体制和自身规定不允许私自出代扣证明。想要出一份回单对于银行来说手续极其麻烦，所有一般情况不会给你，除非你能造成比出回单更麻烦的事情……
社保缴费为什么有高有低？这是非常正常的现象，因为每个人的缴费基数不一样，缴费指数不一样，所以有高有低就比较正常了，如果大家都一样，反而是不正常的。
第一，单位在岗职工因为缴费基数的差别而导致有高有低。作为单位的在岗职工，社保缴费是由用人单位和职工个人按照缴费比例来共同承担社保缴费的。用人单位是按照职工的工资总额来缴费，职工个人是按照个人的实际工资来缴纳的。虽然同在一个单位，即使是同岗位的职工，实际每月的工资也是不相同的。其实在一个单位内部，工资的差别也是非常巨大的。当你的工资水平低于当地的职工平均工资的60%，那么就只能按照当地职工平均工资的60%来缴纳，而不是按照本人的实际工资来缴纳；如果你本月的实际工资达到当地职工社会平均工资的100%，那就是按照本人实际工资的100%来缴纳；当你的工资高于当地职工社会平均工资的300%时，只能按照当地职工社会平均工资的300%来缴纳，而不会按照你的实际工资来缴纳，这就是社保缴费过程中的“保底和封顶”原则，其目的是缩小缴费的差距和今后养老金待遇的差距。
第二，灵活就业人员是因为缴费指数的差距而导致有高有低。灵活就业人员参加职工养老保险和医疗保险的，按道理只要在同一个社保统筹区内，每月缴纳社保费用应该完全一样的，因为都是按照当地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资标准来作为缴费基数。但是很多地方的社保部门，为了照顾不同群体参保人员的实际情况，分别公布了缴费标准的上线、中线和下线，让大家可以根据自身的经济能力来进行选择。上线就是按照职工社会平均工资的300%来缴纳，中线就是按照职工社会平均工资的100%来缴纳，下线就是按照职工社会平均工资的60%来缴纳。选择不同的缴费标准，这个高和低的差异相差了5倍。
第三，社保缴费的高低决定了养老金水平的高低。社保缴费的高低，最终体现在养老金水平的高低上。在养老金的计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。其中基础养老金主要和退休前一年职工的社会平均工资、平均缴费指数工资、缴费年限挂钩。比如退休时的职工社会平均工资为6000元，那么每缴费一年，不同的缴费指数获得基础养老金的基数是不一样的。比如按照60%缴费，每一年基础养老金的基数只有36元，按照100%缴费为60元，按照300%缴费为180元，这个差距是非常巨大的；个人账户养老金部分，缴费基数的高低，主要决定个人账户余额的高低，在同等缴费基数的前提下，缴费指数为300%的与缴费60%的人相比，个人账户余额的差距仍然是5倍，理论上个人账户养老金的差距也应该是5倍。
综上所述，社保缴费有高有低，是比较正常的现象，缴费的高低，是由于不同的缴费基数和缴费指数形成的结果，缴费高低的直接影响就是退休后养老金差距的扩大。谢谢题主的邀请，然而对于这样的问题，可能也不是第一次回答了，至于今天题主又要回答此类问题，啦我就再回答一次吧。
尤其是对工厂或者单位是否要缴社会保险？至于缴了有什么好处？然而对于题主所提出的问题，我个人还是要告诉大家，单位也好，工厂也吧，不是你说了算，而是劳动法说了算，为什么呢？因为企业单位应该为单位员工办理社会保险，尤其是五险一金，主要问题即是企业单位由于用了员工，哪么就应该办理社会保险，而这是劳动法所需要认真对待问题，尤其是对工厂及单位，必须严格执行该劳动法条例。
哪么至于对工厂及单位应该为企业员工办理了社会保险，从而对将来退休提供了保障，因而有了一份养老金，可以解除后患之扰，当然应该参于社会保险的缴费，同时在职这要个人负担8%，有什么划不来，而单位为此缴纳社保费20%，至于还有医疗保险也是同样，单位所缴大额部分，而个人只要缴纳很少一部分，从而看病住院都是可以报销，至于门诊还每年打一次，当然只要看你的工龄长短来确定打入个人账户究竞是多少钱？
至于对工厂及单位究竞办理社会保险好不好，应该说，绝对是一件好事，如果没有企业的缴费，哪个人自己办理社会保险，可就数字还是不小数目，就拿，灵活就业人员来说，如果是自己缴纳社会保险，光养老保险以提医疗保险两大项，每年缴费就要达到一万多元钱，而单位所缴仅要个人缴纳8%，还有医疗保险也是单位缴纳大头，而个人也是缴纳的小部分，所以说，工厂及单位缴费比起个人全额缴费还是可以得！个人观点，仅供参考！
退休养老金与单位缴纳社保有关系吗？应该说，退休养老金的计算与享受水平，与单位缴纳社保没有直接关系。这个说法还是实事求是的。
但是，退休人员的养老金所得，却与参保人员的社保缴费水平，是正相关。即参保人员退休后养老待遇的实际享受水平，与参保人员整个职业生涯全过程的缴费工资水平的高低，以及本人视同和实际缴费年限的长短，紧密关联。
诚然，退休养老金与单位社保缴费，尽管表面上关联度有限，但存在间接关系却是不容小觑的。比如，退休养老金的按时足额发放，正常调整机制增加养老金的来源，社保基金的保值增值及“资金池”基金的安全运营，以及个人帐户储存额支付清零后转由统筹帐户确保支付，退休人员死亡后的丧葬费、怃恤金的发放等等，这些资金来源都与单位缴费所形成的统筹基金，密切关联。
很显然，养老金领取水平与计发核定，主要与个人的社保缴费水平，以及个人帐户的储存额关系密切，这是毋庸置疑的。但是，也与单位缴费的按时足额到位，与统筹帐户“资金池”的发展状大，以及可支撑能力关联度极高。那种认为或者只重视个人社保缴费水平的认知，是不完整的。还必须时时处处关心整体社保制度的发展变化，要特别重视社会统筹资金的收缴、运营和保值增值，这与个人老有所养及退休生活的切实保障意义重大，作用明显。
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下岗职工交不起社保咋办？
下岗职工交不起社保真的不好办？
有两个下岗工人，家庭比较困难，低保户，自己身体不好，老婆有病，长期没有缴纳医疗保险和养老保险。
2019年到了退休年龄，在办理退休过程中，社会保障局，养老科和医疗保险科，算一算，有一个一次性拿8万的医疗保险和养老保险金。
还有一个拿8.4万的医疗保险金和养老保险。
本身家里就穷，借钱借不着，贷款不敢贷，没有抵押，到现在也没有办理退休。
没有办法？没有人管，没有人问？只能自己想办法，想不出来好办法，办不了退休。
交不起社保，交不起医保，现在也有很多的人，到了退休年龄，办不了退休，养老保险和医疗保险是连带的关系，退休必须得养老保险和医疗保同时交清，才可以办理退休。
文章分享结束，社保费管理存在哪些问题及建议和关于社保的意见和措施的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
