今天给各位分享2015年合肥十级工伤赔偿标准的知识，其中也会对2015年合肥三级工赔偿标准、2015年合肥六级工伤赔偿标准、2015年合肥九级工伤赔偿标准进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
合肥十级工伤赔偿标准
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×4个月=20028元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次...
2015年合肥三级工伤能赔偿多少钱?合肥专业工伤律师高-飞提示，一般可赔偿210万元-230万元左右(不包括医疗费用、康复性治疗费用，按月工资4500元的30岁男性为计算标准)。
一、医疗费用
根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×23个月
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，三级伤残为23个月的本人工资
三、伤残津贴(与一次性工伤保险长期待遇不能共存)：本人工资×80%(按月支付，支付到退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一)
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致...
合肥市六级工伤赔偿标准
一、医疗费用
根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×16个月
《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
工伤赔偿标准
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资
三、一次性工伤医疗补助金：每月支付5007元(2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元)×6个月=27504元
法律依据：①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
四、一次性伤残就...
2015年合肥十级工伤赔偿标准的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于2015年合肥三级工赔偿标准、2015年合肥十级工伤赔偿标准的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
