现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策是什么?先仲裁后诉讼的情形?今天给各位分享现行劳动争议处理程序中的两大缺陷及对策的知识，其中也会对先仲裁后诉讼、下班途中驾驶摩托车自己摔倒属工伤吗、下班途中发生交通事故可以主张工伤吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 先仲裁后诉讼
一、《劳动法》时效制度存在缺陷，现行60天仲裁时效过短，严重影响劳动者维权。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上看，《劳动法》规定60天仲裁时效确实是为了及时保护劳动者的合法权益，但是在当前司法实践中，60天仲裁时效客观上已经成为阻碍劳动者维权的一道门坎。
笔者认为它主要有三方面的弊端：
（1）一是60天仲裁时效过短。跟普通民事诉讼两年时效相比，60天保护周期短，保护力度远远不足。
赵先生合同期内不幸患病，却被单位无故解聘，这样的事该找谁解决？记者从市人事部门获悉，上海市事业单位人事争议处理新法已于本周起施行，像赵先生这样不服单位解聘发生人事争议的，可先申请仲裁再上法院打官司。
据介绍，本市事业单位现有48万人，随着人事制度改革，人事争议呈上升趋势。今年1至3季度，人事争议来信来访已达7146件，市人事争议仲裁庭开庭72件，案件主要集中于合同解除、违约、服务期、培养费等事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
上海市人事争议仲裁委员会主任周茂生介绍，新法规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，...
本站律师认为李某应当可以被认定为工伤，享受工伤待遇。国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这里面包括四层含义：
①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中;
②受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的;
③此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同(里巷)等供车辆、行人通行的地方;
④事实依据是职工受到机动车事故伤害。
由于交通事故方面的法律法规只对“交通事故”作了规定，而...
下班途中发生交通事故可以主张工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其...
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