新劳动法辞退补偿标准是什么意思??今天给各位分享新劳动法辞退补偿标准是什么的知识，其中也会对谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案、协商是不是解决争议必经程序、协保人员工伤的处理是怎样的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
新劳动法辞退补偿标准是什么
可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》
1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年...
【案由】劳动争议
【关键字】退休手续亲属救济金仲裁申诉时效
【案情摘要】
原告：谢*芝；被告：洛阳市洛龙区商业局
杨*陵系原告谢*芝之夫，1931年6月6日出生，1950年参加工作，生前系被告下属单位**寺供销社职工。1991年杨*陵达到法定退休年龄，由于单位存在经济纠纷等原因，未办理退休手续。1998年8月杨*陵去世，被告给予处理后事，并承担了有关费用。
2006年3月14日，原告申诉至洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会，要求被告支付工资、死亡补偿金即亲属救济金等。同年4月18日该委员会作出洛*劳仲案字（2006）第6号仲裁裁决书...
协商是不是解决争议必经程序
劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行协商解决劳动争议这种方式予以法律的认可。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或者仲裁。
劳动争议怎么处理：
第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调...
协保人员工伤的处理是怎样的
我们通常说的“协保”，是指进入再就业服务中心的下岗人员同中心、原所在单位三方协商后，就保留社会保险关系签订协议。这是再就业工程中，为帮助下岗人员走向劳动力市场采取的一项政策。有关配套政策为协保人员再就业提供了以下有利条件：协保人员走向社会后可以凭《劳动手册》，按相关规定从事劳务性的工作；用人单位使用协保人员的，可以免缴社会保险费或者补缴社会保险费差额。
按照规定，作为“协保”对象的，是进入中心的男性1957年12月31日前出生、女性1962年12月31日前出生的下岗人员及被认定为再就业特困的人员。
协保人员在与原用人单位续存...
新劳动法辞退补偿标准是什么的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于谢玉芝诉商业局劳动争议纠纷案、新劳动法辞退补偿标准是什么的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
