劳动仲裁案例分析10篇?劳动仲裁案例分析题?今天给各位分享劳动仲裁案例分析1的知识，其中也会对劳动仲裁案例分析(一)、劳动仲裁案例分析(三)、劳动仲裁案例分析(二)进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动仲裁案例分析1
2、 劳动仲裁案例分析(一)
3、 劳动仲裁案例分析(三)
4、 劳动仲裁案例分析(二)
案情：杨某诉称其于2008年5月进入珠海市某制衣有限公司从事保安工作，由于公司管理层的领导实行打击报复，故意以工作上的无理问题强加给他，2009年7月，在合同期未满的情况下被无理解雇。杨某认为是公司违法解除劳动合同，要求某制衣有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
该制衣公司辩称：公司与杨某签订劳动合同期限从2008年5月6日至2011年5月5日。在职期间，杨某多次违反《保安守则》和《厂规》，公司均给予其改正的机会，但最终因杨某多次严重违反《保安守则》和《厂规》，在一年内被书面警告达3次，分别是：第一次是杨某作为公司员工打卡的监督者，而自己却叫同事翟某代打上班卡，违反公司...
用人单位对免予刑事处罚的职工可以解除劳动合同
案情回放：王某系**公司职工，双方签有劳动合同。2004年5月12日，某区人民法院判决“被告人王某犯故意伤害罪，免予刑事处罚”;2004年7月21日，北京市第二中级人民法院裁定“驳回王某的上诉，维持原判”。2004年8月，**公司以王某被人民法院判处故意伤害罪为由解除了与王某的劳动合同。王某对**公司解除劳动合同的行为不满，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。庭审中，王某主张其已被免予刑事处罚，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规定为“刑法分为主刑和附加刑”，故其不属于《关于贯彻执行〈中华...
用人单位的商业秘密应当严格规范
案情回放：范某原系某**公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2004年8月1日至2007年8月1日，并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某**公司)造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务联系”。某**公司主张范某在离职后泄露了该公...
用人单位规章制度应当明确
案情回放：罗某于2005年4月到建材公司工作，月工资标准为2000元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。2005年10月，建材公司以罗某违反劳动纪律为由与罗某解除了劳动关系。建材公司主张罗某在工作中存在打游戏的行为。罗某对此不持异议，但主张属于轻微违纪，不应作为辞退理由。建材公司主张依据《建材公司员工奖惩条例》第六条“……4、班上擅离职守(如串岗、脱岗、睡觉等)或从事影响履行职责的其他活动(如看书报、杂志、看电视、听录音机、收音机、玩游戏机、织毛衣等)，造成不良后果的给予50元-5000元的经济处罚，同时给予辞退”的规定，其公司将罗某辞退，不应...
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