追索双倍工资的诉讼时效?今天给各位分享09年会计人员年终奖报告出炉，仅二成受调人员表示满意的知识，其中也会对【法律常识】追索双倍工资应整体计算时效、《工资支付暂行规定》的实施意见、《工资协议》的审查是如何规定的？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
--AIA国际会计师公会发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》
上海2010年3月22日电/美通社亚洲/--AIA国际会计师公会中国办事处于2010年3月22日发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》。此次调查是由AIA中国协同上海国家会计学院及直属网站，中国会计视野网组织进行的。该调查是AIA中国办事处“AIA财会指数”项目的启动项目，调查的目的是为了通过局部数据了解中国会计行业的薪资情况及就业景气程度。同时，该调查也被列为“AIA财会指数”的例行调查项目每年进行调查。而“AIA财会指数”也将从更多方面会拓展财会行业的薪资及就业的调查研究。
调查所使用...
其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的，
“满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是作为另一个事件来对待的。该条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
前一种情形作为一种连续性的整体事件，支付双倍工资是法律对...
工资支付暂行规定的实施意见（山东）
(一)工资组成的范围
工资是指用人单位依据劳动合同的规定(暂未签订劳动合同的按现行规定)，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括标准工资(基本工资)、年功工资、各种形式发放的奖金及国家、省规定发放的各种津(补)贴。用人单位发给劳动者的实物，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入不做为工资组成部分。
(二)劳动合同中工资报酬的内容
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要在工资报酬方面明确以下内容：
1.劳动者应执行的工资制度，标准工资(基本工资)等级、工资额;
2.按照国家、省规...
《工资协议》的审查是如何规定的？
答：劳动保障部9号令规定，工资协议签订后，企业应于7日内将工资协议报送劳动保障行政部门审查。我市在贯彻9号令的文件中对此作了具体的规定：
一是《工资协议》审查的管辖权问题。市属及中央驻津企业以及投资额在500万美元以上的外商投资企业，其《工资协议》由市劳动保障行政部门负责审查；其他企业的《工资协议》由企业住所地所在区的劳动保障行政部门审查。
但需要注意的是，在经济技术开发区、保税区和新技术产业园区注册的企业均应到三区的劳动人事局办理审查。
二是企业应报送《工资协议》一式四份，其中三份正本、一份副本。
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