营改增的积极效应?合同上义务加班合法吗?今天给各位分享“营改增”的积极效应的知识，其中也会对“义务加班”合同，有没有约束力、“已包含加班工资”或“月薪”制的条款有效性、“万丰奥特”名车奖员工进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 “营改增”的积极效应
4、 “万丰奥特”名车奖员工
以营改增为抓手推动新一轮财税体制改革
“营改增”试点明年将有望继续扩大，并选择部分行业在全国范围试点。一方面随着各试点的开展，形成“税收洼地”效应，可能影响周边未试点地区经济，其他地区因而竭力争取，另一方面国内经济增速放缓，或对结构性减税改革形成倒逼。两个方面因素促使此轮营改增试点时间短、扩围幅度大，并形成改革加速的预期。
“营改增”的积极效应
首先，精简现有税制结构。营业税有两大弊病：一是由于对交易额征税，营业税直接抑制市场交易规模，一定程度抑制市场活力;二是营业税增加服务业的税负，存在重复征税。服务业企业除了要缴纳营业税，还和制造业企业一样，要对其...
“义务加班”合同，有没有约束力
“义务加班”合同,有没有约束力
劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的约定因违法而无效。...
此条信息由汪*峰律师提供。
用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，在一般情况下，该约定工资标准应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定：
1、约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的，时薪=约定工资÷(21.75×8小时+约定超过法定工作时间小时数×150%或200%);
2、约定工作时间超过法定工作时间在36小时以外的，时薪=约定工资÷(21.75×8小时+36小时×150%或200%);
3、如超过法定工作时间包含了正常工作日及休息日延长工作时间且无法区分的，则劳动者超过法定工作...
本报讯宝-马车当年终奖!最近，浙江“万-丰奥-特”对优秀员工的奖励颇吸引眼球：年度优秀干部员工每人奖配一辆高级轿车，从价值30多万元的宝-马到130多万元的奔-驰，共59辆，总价值超过3000多万元。“这次奖配高级轿车，目的是增强人才的向心力、凝聚力，使人才有更多时间、精力用于提升自身素养，为后续人才培养、激励起到良好示范作用。”董事长陈*莲说。
此次获奖轿车的59人都是公司元老级优秀员工，当中有车间主任、部门经理，也有营销员等一线员工，但都对公司发展作出过重要历史性贡献。据悉，公司还为奖配的汽车统一上牌照，并一次性缴纳车辆购置税。
如此重奖优秀员工，底气来自公司...
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