今天给各位分享2009年终奖六成人5000元以下 四成人不满意的知识，其中也会对2009年发放年终奖企业 同比上升12个百分点、2008年以前的经济补偿金计算、09券商年终奖普遍增长30%-40%进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
5428家企业中2009年发放年终奖的达到58%，同比上升12个百分点
2009年职场人的年终奖是多少?智联招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业(样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2)进行调研统计。来自企业的调查显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，网上共有6000余职场人参与了特别调查，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。
92%的企业直接发现金
与2008年46%的发放率相比，2009年发放年终奖的企业达到58%，上升12个...
**招聘2009年年终奖特别调查结果显示：
如果说2008年的金融危机使得大多数职场人的年终奖泡汤，那么经济上半年低迷但在下半年略有复苏的2009年，职场人的年终奖状况如何呢?对此，**招聘薪酬数据研究中心在2009年企业薪酬调研活动中特别设置了年终奖的相关调查，通过对全国5428家企业进行调研统计。调查结果显示，2009年发放年终奖的企业同比上升12个百分点。同时，**招聘也展开了针对职场人的年终奖网上特别调查，共有6000余职场人参与了此调查。来自网上的调查数据显示，四成职场人表示已经拿到年终奖，近六成职场人的年终奖在5000元以下。
●2009年发放年终奖的...
2008年以前的经济补偿金计算
一、因工资支付问题而支付的经济补偿金
1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。
二、解除劳动合同对付的经济补偿金
1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的...
相较于惨淡经营的2008年,作为平均薪酬最高的“金领”行业之一,券商在2009年牛年牛市下的年终奖究竟有多高?记者从多家**证券公司了解得知,受益于流动性推动的一轮小牛市,2009年绝大部分券商在去年赚得盆满钵满,其年终奖普遍较2008年增加30%-40%,而高管与普通员工的年终奖差距则高达20倍。
总体:平均增幅逾三成
经过2008年近乎疯狂的一轮杀跌后,去年A股市场在全球经济复苏的脚步中出现一轮恢复性上涨。随着经纪业务、自营业务和保荐承销业务“三驾马车”的全面回暖,券商在去年集体打了一场漂亮的“翻身仗”。去年股市成交量呈现爆棚式增长:以沪市为例,去年全年累计成...
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