进一步推行企业工资集体协商制度的意见和建议?金融行业年终奖?今天给各位分享进一步推行企业工资集体协商制度的意见的知识，其中也会对金融机构年终奖调查：普通职员最高30万、金融行业年终奖最诱人 前台小姐可拿到10万、金融保险业财会人员年终奖最高进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
内容提示：
扩大工资集体协商的企业范围
分类指导，确定协商重点
开展行业性、区域性协商工作
集体协商程序和方法
加强领导，分工协作
（一）扩大工资集体协商的企业范围
进一步拓展工作面，不断扩大实行工资集体协商的企业范围。各地要积极采取有效措施，指导更多的企业开展工资集体协商，当前的工作重点是各类非公有制企业和已改制的国有企业。对尚未建立工会组织的非公有制企业，要做到建会、建制和工资集体协商工作同步进行。对已经进行工资集体协商的企业，要帮助其认真总结经验，不断提高协商水平和质量，完善协商程序和内容。
...岁末年初，作为平均薪酬最高的行业之一，金融机构年终奖一直都是市场关注的焦点。
证券时报记者调查获知，由于大部分金融机构2009年的盈利状况好于2008年，因此总体而言金融机构的年终奖较为丰厚，如总部位于深圳的某家中型基金公司普通职员的年终奖为18个月的工资，总额超过30万元。
两类机构“红包”最大
受益于2009年较好的股市走势，券商、基金的平均年终奖水平相对于银行、保险、财务公司而言优厚许多。
就普通职员而言，基金业今年的年终奖最为丰厚。除前述对普通职员发放30万年终奖的深圳某中型基金公司外，其他多数基金公司也颇为慷慨。据深圳某基金公司人...
太-和顾问薪酬专家蒲*林表示，年终奖发得好可以激励员工士气，“发年终奖一定要发得透明，讲究公平，让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。
一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数百万元。
又到年终奖发放时，经历了2008年的忍耐后，不少行业在2009年实现“V”型反转，今年的年终奖比往年更加丰厚。少的发购物卡，多的是银行卡上一串六七位的数字。不过，各行各业冷暖自知，有多得不得了，也有没有的。薪酬专家表示，发年终奖多少先不论，最重要的是透明、公平。
在**公司、基金公司和信托等公司，这样的年终奖并不意外。太-和顾问薪酬专家蒲*...
本报讯3月22日，国际会计师公会(AIA)中国办事处发布《2009年财务会计人员年终奖调查报告》。调查显示，近两成财会从业人员表示自己对2009年的年终奖满意或很满意，现金依然是年终奖最主要的形式，其次是“13薪”。年终奖占工资比重在10%以下的被调查者最多，达40.82%。年终奖占工资比重在10%以上、20%以下的有26.48%左右。
单位经济实力、盈利状况被公认为是影响2009年个人年终奖多少的首要因素。在金融保险业就职的财会人员以27621元成为获得年终福利最高的行业，建筑业(23102元)和房地产行业(20225元)紧随其后。
受到金融危机创伤最大的外资企...
进一步推行企业工资集体协商制度的意见的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于金融机构年终奖调查：普通职员最高30万、进一步推行企业工资集体协商制度的意见的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
