经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资呢?经济补偿金的计算标准是什么??今天给各位分享经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资的知识，其中也会对经济补偿金的计算标准是什么、经济补偿的计算方式、经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 经济补偿的计算方式
经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资
补偿的计算基数应是应得工资。
“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工资标准不能按照实发工资计算，必须加上应当支付的加班费及扣缴的费用;用人单位也不得按照基本工资或者其他低于应得工资的任何标准作为经济补偿金的计算基数。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资...
用人单位支付给劳动者的经济补偿金有没有最高限额标准的?新劳动合同法规定，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来小编为您一一介绍。
经济补偿金计算标准是什么
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...
经济补偿的计算方式
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、“前十二个月平均工资”指劳动关系解除或终止前12个月平均工资，若工作未...
经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算
《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，在之前终止劳动关系不需要支付经济补偿金，经济补偿金主张起算点为2008年1月1日。
案例：
赵先生咨询提出，我今年快40岁了，是北京市户籍。2004年初，我被本市一家油泵液压公司聘用，目前已在该企业工作12年。2011年初，公司与我签订了5年固定期限劳动合同，合同期限截至201...
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