今年中秋加班费怎么算(借款与工资抵消是否合法)

今年中秋加班费算哪一天?借款与工资抵消是否合法了?今天给各位分享今年中秋加班费怎么算的知识，其中也会对借款与工资抵消是否合法、解决企业拖欠劳动者工资的意见、解决单位拖欠工资的方法有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、 今年中秋加班费怎么算

2、 借款与工资抵消是否合法

3、 解决企业拖欠劳动者工资的意见

4、 解决单位拖欠工资的方法有哪些

一、今年中秋加班费怎么算

今年中秋加班费怎么算

我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班工资基数如何计算？加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，加班工...

二、借款与工资抵消是否合法

基本案情2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师，并与信息公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定，月工资为1万元。2005年9月，李先生因购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元的现款。2006年12月，公司因资金紧张，开始对公司的高管人员减半发薪，李先生的工资改按5000元发放。两个月后，李先生向公司提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠他的工资1万余元并支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。劳动争议仲裁部门支持了马先生的仲裁请求

公司则不服该裁决，认为公司不存在拖欠李先生工资的情形，公司之所以每月只支付李先生50...

三、解决企业拖欠劳动者工资的意见

内容提示：

工作原则

解决范围、重点和方式

建立综合治理机制

建立标本兼治的长效机制

加强组织领导，确保工作顺利进行

（一）工作原则

解决企业拖欠克扣劳动者工资问题，要在当地党委、政府的领导下，遵循\"谁主管，谁负责\"和劳动保障部门为主，有关部门协调配合，齐抓共管、标本兼治、综合治理的原则，建立起解决拖欠克扣劳动者工资的长效治理机制。

(二)范围、重点和方式

1、解决企业拖欠克扣劳动者工资的范围是各类企业，重点是建筑施工、服务、制造等劳动密集型企业和个体工商户。

2、...

四、解决单位拖欠工资的方法有哪些

解决单位拖欠工资的方法有哪些？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。

解决单位拖欠工资的方法有哪些

1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。