年终奖调查:超六成年终奖不到万元??今天给各位分享六成人年终奖在5000元以下的知识，其中也会对刘明俊：从法律的角度看，“年终奖”是何面目?、领导是否有权对我进行罚款、临时工有权索要加班费吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 领导是否有权对我进行罚款
4、 临时工有权索要加班费吗
调查显示，大多数企业已经在春节前发放，还有10%的企业会在3月份发放。在年终奖发放形式的调查中，92%的企业选择直接发现金，21%企业发放购物卡，18%的企业发放相应实物，还有8%和5%的企业奖励旅游或培训。
调查显示，2009年年终奖集中在2000-5000元的比例较高，为31.8%。其次是2000元以下，比例为26.8%。5000元-1万元的比例为18.5，1万-3万元的比例为16.1%，3万-5万的比例为1.5%，5万元以上的比例为5.4%。有44.8%的职场人表示自己对年终奖不满意，这个比例比2008年增高了8.7%。
...一、年终奖属于“工资”范畴。
根据国家统计局1990年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。由此可见：奖金属于工资。同时，国家统计局在1990年1月1日发布的《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》中明确“奖金”的范围包括“年终奖(劳动分红)”。所以，年终奖应属于工资的一部分。
二、年终奖也应同工同酬。
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
法律咨询：
我因为要不到工钱，爬上塔吊，领导以此为由扣我二分之一的工钱。4000元要扣2000元，但是我不到5分钟就下来了，没有对施工造成影响，请问；他有权利扣我2000元吗？我就是一个打工的，没经...
临时工有权索要加班费吗
临时工有权索要加班工资。
根据《劳动法》第41条的规定，加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
国务院《关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
《劳动合同法》第31条也指出：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”鉴于这些规定针对的是全体劳动者，而临时工虽然具有季节性和临时性，但因属于...
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