今天给各位分享临时工同工同酬必须具备哪些条件的知识，其中也会对连州市劳资纠纷群体性事件应急处置预案、连续15月加班 女工法庭上讨回万元加班费、离职员工提成被扣违法吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 离职员工提成被扣违法吗
临时工同工同酬必须具备哪些条件
2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
1、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行...
1.1目的
在各级党委和政府的领导下，努力改善我市劳动关系，化解劳资矛盾，最大限度地预防突发性事件和群体性事件的发生，减少突发性事件和群体性事件造成的危害和影响，全力维护职工和企业合法权益、维护社会稳定。
1.2制订的依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院信访条例》和《清远市突发公共事件总体应急预案》等有关法律法规，制定本预案。
1.3工作原则
(1)预防为主、防患未然。在充分考虑最广大人民的根本利益、考虑群众的理解和承受程度的基础上出台政策措施，坚持科学发展观，从源头上防范突发性事件和群体性...
女临时工林某，在公司里连续上６天白班后接着上３天夜班，如此循环了１５个月，加班费分文未得反而还被拖欠了两个多月的工资。日前，烟台市芝罘区法院作出一审判决，判令某物业公司于判决生效之日起１０天内支付林某双休日和节假日加班工资、夜班津贴、２００６年１－２月工资等合计１２０００元。
２００４年１１月，林某受烟台某物业管理公司雇用，在配电室做临时工。双方没有签订劳动合同。物业公司每月支付林某工资７００元。因为工作岗位的特殊性，林某等８人分成４组，实行白班和夜班轮流上班制度，白班从早８时到当天１７时３０分，夜班从１７时３０分至次日早８时。在此后１５个月内，林某双休日上班１２８天，节假日...
离职员工提成被扣违法吗
违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。
劳动法辞职后工资结算时间规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<...
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