试用期加班有加班工资吗??试用期公司不发工资找谁解决问题?今天给各位分享试用期加班有加班工资吗的知识，其中也会对试用期公司不发工资找谁解决、试用期工资的规定是怎样的、试用期辞职工资怎么算进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 试用期加班有加班工资吗
3、 试用期工资的规定是怎样的
4、 试用期辞职工资怎么算
试用期加班有加班工资吗
无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。
《工资支付暂行条例》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
试用期公司不发工资怎么办
对于用人单位的此违法行为，你可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
...
试用期工资的规定是怎样的
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
相关法律规定
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
...
试用期辞职工资怎么算
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，在公司常规发薪之日再发放给你。
根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用...
试用期加班有加班工资吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于试用期公司不发工资找谁解决、试用期加班有加班工资吗的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
