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员工在试用期和正式期的加班费用是一样的，应按劳动法规定支付。根据《劳动法》的规定，经济补偿金除外，试用期员工享有同等的劳动权利和劳动待遇。因此，如果员工在试用期加班，应该按比例支付加班费。具体的加班费用标准可以根据国家和地方的规定以及劳动合同协议来确定。
公务员试用期通常不享受加班补贴。试用期是为了评估公务员的工作表现和适应性，因此其工资和福利待遇可能与正式编制的公务员有所不同。加班补贴通常在正式编制后才会享受，具体情况可能根据地方政策而有所不同。
1、如果是因为工作的因为加班的，新员工第一天加班也算加班。
2、但是算不算加班费需要看公司政策规定，如果老员工也是算加班费，那新员工肯定也算。有的公司是算加班工时，在不忙的时候可以补休，提前走。
3、如果是带你熟悉公司环境。教你加了会儿班，那就不算了。
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