关于年终奖?无故拖欠工资如何处理?今天给各位分享五花八门的“年终奖”令人无奈的知识，其中也会对无故拖欠工资时应该怎么维权、我可以领到要到双倍工资吗?、我国所得税会计处理中债务法有哪些进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
不发年终奖吧，害怕说公司不关心员工;发年终奖吧，财力有限，一时拿不出这笔钱。于是，就挖空心思想出一些怪招。
□荣*奇
媒体报道，春节前夕有不少公司的职工开始期盼发放年终奖。
然而，令职工无奈的是，在公司辛辛苦苦干一年，盼来的年终奖却变了味。你不能不惊叹老总们的精心算计，这些所谓的“年终奖”，不是有名无实，就是玩弄花样。
按照以往的惯例，职工期盼的年终奖本来应该是白花花的银子，职工拿到这笔钱，也好置办点年货，哄得老婆孩子高兴，在家好好过个年。
可是，谁也想不到，有的公司的“年终奖”居然是“一个月的带薪假”。职工本来就收入偏低，囊中...
无故拖欠工资时应该怎么维权
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。
下列情况不属于“拖欠工资”：
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。
克扣和拖欠工资的法律责任：
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支...
法律咨询：
我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同，我提出辞职，要求公司给与我两个月来的双倍工资，公司不同意，后又找到劳动保障监察机构投诉，劳动监察机构给我的回复是：劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行，所以我在新法实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。
提问：
1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行？2、如果是错的，像我这种情况应该怎么办？
3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同...
从20世纪50年代初起，企业所得税会计处理就已经成为引起最大争议的课题。美国著名税务会计专家史蒂文。F.吉特曼博士认为，所得税会计本质是处理两类问题：一是某项目是否应确定为收入与费用;二是该项目何时被确认为收入与费用。所得税会计主要涉及讨论时间选择问题。所得税会计处理方法有四种：应付税款法、递延法、损益表债务法、资产负债表债务法。本文着重论述如何在损益表债务法和资产负债表债务法中进行选择。
一、所得税会计处理的客观基础
会计所得亦称会计利润(AccountingIncome)，是指一个时期内，在扣除所得税支出或加上所得税减免之前，损益表上所报告的包括非常项目的总收...
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