中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多?制止企业无故拖欠职工工资的方法?今天给各位分享中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多的知识，其中也会对制止企业无故拖欠职工工资、指导企业做好职工工资支付工作、职业杂志专稿：棘手工资如何支付？进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 制止企业无故拖欠职工工资
年底了，能拿多少年终奖可能是员工最想知道的事儿，行业内的年终奖发放额度也许是老板们思量的问题。最近中国企业人才研究中心就年终奖发放在全国范围内做了个调查。调查从去年11月起，在北京、上海、深圳等十大城市共发放了3000张问卷，收回有效问卷2784张。调查对象均为有今年年终奖发放权的企业负责人或人力资源负责人。
调查发现，有超过九成的企业会发放年终奖。年终奖平均为1.5个月的薪水，能源交通业居各行业之冠，平均将近2.7个月的薪水;其次为管理咨询行业和汽车制造业，平均为2.1个月的薪水。
能源交通业一马当先
有人说，2004年是“电荒”年，而在“电荒”的背...
制止企业无故拖欠职工工资
内容提示：
高度重视清欠工作
抓住重点开展清欠工作
建立制约机制，遏制拖欠工资的行为
加强监督、检查、处罚，保证清欠取得实效
（一）高度重视清欠工作
各级劳动保障部门要高度重视和深刻理解做好清欠工作的重要性，把清欠工作列入重要议事日程，主要负责人要亲自抓，明确专人负责，制订工作目标。当前，各地要坚决杜绝发生新的克扣、无故拖欠职工工资问题，注意防止发生重大突发性群体事件。
（二）抓住重点开展清欠工作
当前清欠工作的重点：一是抓好春节前后的企业工资支付行为的规...
指导企业建立和完善内部工资分配制度
加强监督检查规范企业工资支付行为
对发放工资有困难的企业开设工资预留户
指导企业建立工资支付预警制度
（一）指导企业建立和完善内部工资分配制度
各级劳动部门要深入企业调查研究，指导企业建立完善的内部分配制度，分配制度不完善的应督促其尽快修订和补充；分配制度不健全的，应督促其按照河南省劳动厅豫劳薪[1995]3号《关于企业建立基本工资制度的指导意见》和劳动保障部劳社部发[2000]21号《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的要求，尽快建立内部工资分配制度，使工资分配政策化、规范化。
...工资，这是一个让劳资双方又爱又恨的话题。工资支付说来简单，按月足额支付即可，但在实践中，各种状况层出不穷。本期我们特别收集整理了企业工资支付中遇到的6个棘手问题，邀请资深劳动法专家答疑解惑。
一、薪、减福利，怎么减才是合法的？
实践中用人单位降薪有两种方式，一种是单方降薪，一种是协商降薪。
所谓的单方降薪，是指用人单位未经劳动者同意的情况下降低劳动者的劳动报酬。用人单位单方降薪是不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款，用人单位单方降薪实际上是变更劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者...
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