哪种情况下被辞退才有补偿金?哪种情况下被辞退才有补偿金?今天给各位分享哪种情况下被辞退才有补偿的知识，其中也会对哪种情况下被辞退才有补偿、哪些人员不得辞退、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 哪种情况下被辞退才有补偿
2、 哪种情况下被辞退才有补偿
3、 哪些人员不得辞退
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哪种情况下被辞退才有补偿
根据《劳动合同法》第四十六条的规定情形，可以有经济补偿。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
哪种情况下被辞退才有补偿
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
(4)被依法追究了刑事责任的。在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所...
哪些人员不得辞退
根据《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律规定
《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会...
哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿
一.【单位解除合同】
有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二.【单位裁员合同】
指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：
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