哪些情形可以辞退员工赔偿?哪些情况下可以进行裁员工作?今天给各位分享哪些情形可以辞退员工的知识，其中也会对哪些情况下可以进行裁员、哪些情况下可以辞退职工？、哪些情况可以辞退员工进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 哪些情形可以辞退员工
2、 哪些情况下可以进行裁员
3、 哪些情况下可以辞退职工？
4、 哪些情况可以辞退员工
一、哪些情形可以辞退员工
根据我国劳动合同法的规定，下列情况下可以辞退职工：
1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、有下...
哪些情况下可以进行裁员
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。
《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可...
一、哪些情形下单位可辞退员工
1、用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
（1）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
（2）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
2）严重违反用人单位的规章制度的;
3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
新劳动法关于辞退员工的情形之一
试用期辞退。
试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为：
1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》第十九条的规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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