大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下能辞退试用期内患病员工吗的问题，以及和开除患病员工的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、试用期员工生病在规定医疗期内不能辞退，因为法律规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。
2、如果过了规定医疗期，不能从事原来工作，经过单位调岗仍不能胜任工作的可以辞退劳动者。
3、结合《劳动法》第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条中的内容可知，在劳动者患病治疗期间，也就是我们说的法定的医疗期内，作为用人单位是不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。
4、换言之，在这样的情况下，其实单位还是可以解除合同，但解除的理由不能是非过失性解除和经济性裁员两种情况中的任一种。
1.根据劳动合同约定，在试用期结束前提前通知员工解除劳动合同。
2.根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工协商解除劳动合同。
3.根据劳动合同约定，在试用期结束前与员工达成一致解除劳动合同。
4.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重违反劳动纪律或者工作能力不符合要求，可以解除劳动合同。
5.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工提供虚假材料或者隐瞒重要信息，可以解除劳动合同。
6.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工严重失职或者工作态度不端正，可以解除劳动合同。
7.根据劳动合同约定，在试用期内发现员工不符合岗位要求或者无法胜任工作，可以解除劳动合同。
这些方法都是根据劳动法和劳动合同法规定的，根据具体情况选择合适的方法进行解除劳动合同。
会被辞退，事业单位考试要求考生必须身体健康，试用期内还没有签合同，还不算正式员工，所以如果出现重大疾病肯定不会被录用的，如果被录用单位会提供很多医药费而且还得批准长时间的病假，不仅没有招上可以上班的员工，还要自己掏钱，所以不会被录用的
OK，关于能辞退试用期内患病员工吗和开除患病员工的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
