一、无固定期限劳动合同关系辞退员工如何赔偿
无固定期限劳动合同关系辞退员工，赔偿分合法与违法两种情况。
合法辞退，如员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等原因合法辞退，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，违法辞退应赔3×5000×2=30000元。
单位辞退员工应依法依规进行，否则面临法律风险。员工若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、无固定期限合同辞退员工赔偿纠纷咋解决
遇到无固定期限合同辞退员工赔偿纠纷，可按以下步骤解决：
首先是协商。员工和单位可自行沟通，依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退则需支付经济补偿。双方可就赔偿金额、支付方式等协商，达成一致签订协议。
若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，由其居中调解。
调解无果，可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决赔偿。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、无固定期限合同辞退员工赔偿法律依据是啥
无固定期限合同辞退员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据第40条、41条合法解除，需支付经济补偿；若劳动者存在第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。
在探讨无固定期限劳动合同关系辞退员工如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若员工认为辞退不合理，发起劳动仲裁，赔偿情况会有怎样的变化？一般而言，若仲裁判定企业违法辞退，员工可能获得双倍的赔偿金。另外，辞退赔偿与员工的工作年限、工资水平紧密相连，工作年限的计算方式以及工资是按照基本工资还是包含奖金等部分计算，这些细节也会影响最终的赔偿数额。如果您在无固定期限劳动合同辞退赔偿方面还有更多疑问，比如具体计算赔偿时遇到难题等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
